Добрый день! Придя на работу в организацию столкнулась с такой ситуацией. СОУТ проведена на котельной в 2018г, у кочегаров установлен класс вредности 3.2. В 2021 г котельную передают на баланс другой организации, а осенью 2024г. котельная опять возвращается к нам на баланс. Штат тот же, условия труда не изменились (даже работники остались те же). С момента введения котельной в штат, класс вредности кочегарам оставили как он и был по старой СОУТ. Новая СОУТ проведена в 25г. Класс вредности не изменился. Сейчас финансисты не соглашаются на выплаты за вредность до проведения новой СОУТ и требуют возместить неправомерно выплаченные работникам средства.
Ответы (2)
Тут нюанс в том, что работники котельной, скорее всего, расторгали трудовой договор (увольнялись), в ходе передачи котельной, в порядке перевода по п. 5 части первой ст. 77 ТК РФ. В новой организации в штате появляются новые рабочие места, на которых нужно было провести СОУТ, в соответствии с пп.1 п.1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. А когда Котельная в штат организации вернулась - это уже будут новые рабочие места со всеми вытекающими... Да и результаты СОУТ на рабочих местах, проведенной их бывшим работодателем, не могут быть использованы новым работодателем. А по включению в штат-исключению из штата штатных клеток здесь полистайте: https://vo.spec.help/d/19099-nuzhno-provodit-povtornuyu-sout-esli-my-reshim-uvelichit-kol-vo-shtatnyh-edinits/4 https://vo.spec.help/d/19043-nuzhno-li-provodit-sout-po-dolzhnostyam-vremenno-udalennym-iz-shtatnogo-raspisaniya
Тут опять спорный вопрос, поскольку в законодательстве четко не определено, что является вновь образованным рабочим местом. Тот же самый ГИТ в своих ответах трактует по разному.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/153671
pismo-mintruda-rf-ot-02112016-n-15-1oog-3847-o-provedenii-vneplanovoi-specocenki-uslovii-truda-v-1.rtf
10kB
Против решения финансистов могут служить следующие доводы:
- Рабочие места кочегаров не являются вновь образованными рабочими местами, поскольку ранее они были в ШР организации, на них производился производственный процесс и была проведена СОУТ. Результаты этой СОУТ находятся в ФГИС и в организации.
- По общепринятому правилу (подтвержденному и судопроизводством), если результаты СОУТ просрочены по вине работодателя, он не имеет право прекратить предоставление льгот и компенсаций работникам, работающим на этих р.м. с вредными условиями труда.
Т.е. у вас не вновь образованное р.м. на котором можно было бы провести внеплановую СОУТ, а р.м. на котором уже проводилась СОУТ, но работодатель нарушил сроки проведения повторной СОУТ.