Здравствуйте, коллеги!
Всё-таки уже долгое время меня мучает вопрос по следующей ситуации.
Есть медорганизация, есть утверждённое депздравом штатное расписание.
Однако, должности в нём периодически меняют внутри организации, не проводя изменения через депздрав.
Например, в штате есть вакантная должность сантехник, принимают на работу маляра; или есть врач-кардиолог физически, но его нет в штатном расписании. На мои вопросы "Как так? А чё, так можно было?" говорят, что должности меняют по некоему табелю замены должностей.
Сейчас вот фельдшеров берут (в правительстве разрешили брать некоторый средний медперсонал на некоторые должности высшего), думал на вакантные должности терапевта, но нет - замена терапевта на фельдшера, которого у нас нет (они только для СМП). И таких перетасовок много. Естественно, что на многие эти должности нет ни СОУТ, ни ОПР, ни прочего.
С водителями тоже весело: они есть и в АХО и в скорой помощи, но должность называется водитель автомобиля. В ТД для АХО указывают должность водитель (или водитель автомобиля), для СМП - водитель санитарного транспорта. На мой вопрос "Почему так?" кадровик отвечает "Так надо", мол, не лезь не своё дело. Впрочем, я и не лезу.
Я что-то не нашёл никакого нормативного обоснования этих замен. Всегда думал, что раз штатка утверждается департаментом, то и изменения нужно в неё вносить соответствующим приказом департамента.
Кто в теме, поясните, интересно познать сие тайны.
Ответы (6)
Я так понимаю вас этот вопрос задевает тем что нужно все процедуры по охране труда проводить снова и снова?
по некоему табелю замены должностей.
у нас тоже это практикуют на постоянной основе.
у нас строго по штатке..как это взять кардиолога если нет в штатном расписании его..? А как ему платят тогда, если штатное расписание подразумевает все-таки распределение средств на 1 ставку? Причем стредства, то омсные или бюджетные..
меня тоже много во что просят не лезть, а потом начинается- а ты про это спросила? а про это подумала? А если вот так и так?? надо было спросить!
1). А при чем здесь СОТ? Это работа и головняк кадров. 2) В Вашем ведомстве в прошлом году были разработаны Единые методрекомендации по работе с кадрами. Мне мой Завполиклиникой рассказывал (она у меня штатная). Так, согласно этих рекомендаций, все вопросы по штатному расписанию, кадровой работе отдали на откуп руководителям медорганизаций. Фигово в Вашем ведомстве с кадрами, вот и дали разрешения Главврачам рулить по кадрам, кто как может. 3) Потом, есть такая утвержденная Вашим руководителем Ведомость замены должностей. Но и её применение зависит от фонда оплаты труда. Наименования новых должностей должны быть в номенклатуре должностей, и там ещё есть ряд нюансиков.
мутят кадры и Глав врач, что то явно незаконное...