Что делать с глухим газорезчиком?

⮑ Мария в центр профпатологии его может отправить только медучреждение, где он проходит м/о.

Попытаться решить всё в больнице, где проходил медосмотр?

Ни один медцентр на такое не пойдёт. Уверен на 100%.

Если есть решение комиссии, то Вы, как работодатель, обязаны его выполнить и не допускать работника к той работе, к которой он негоден. Это официально, с оформлением приказа. Остальное на Ваш страх и риск. Если работник действительно такой ценный, берите всю ответственность на себя за возможные последствия. Оформляйте приказ о переводе на другую работу, где можно и с одним ухом трудиться, а неофициально продолжайте его привлекать по его способностям. Но это очень вредный совет.

⮑ Мария , здравствуйте.

Лет 10 назад у нашего оператора ЧПУ выявили противопоказания по зрению (один глаз практически не видел). Председатель врачебной комиссии сказала, что может допустить его к работе, если работодатель возьмет на себя ответственность. Наш директор согласился оставить работника, и написали в Акте, что допущен к работе по согласованию с работодателем.

Попробовать найти другой мед. центр, который даст "правильное" заключение, к примеру.

Собирала КП для заключения контракта на мед. осмотры, так один мед центр огорошил, что они проводят "дистанционные" осмотры - просто высылают нужные заключения

⮑ Мария

Работает очень много лет, всегда пренебрегал наушниками пока не заработал тугоухость на 1 ухо.

Ой, не факт. Исходя из собственного опыта, где я наблюдала тысячи работников, которые длительное время работают в условиях повышенного шума, заболевания органов слуха единичны. И эти процентное соотношение заболеваний примерно такое же, что и для человека не работающего в условиях повышенного шума.

Надо бы его отстранить, но вот без именно этого человека никак, опытный, безотказный, но почти глух на одно ухо.

Бывали в такой ситуации не раз. Поскольку результаты СОУТ, конечно ЗАКОН для работодателя, но мы то понимаем, что в большинстве случаев СОУТ проводится формально и типично. Поэтому, мы действовали так. Беседовали с работником объясняя , что у нас есть законные основания его уволить, но вот не хотелось бы.... . Мы можем организовать его работу по другому, изменить технологический процесс, добавить перерывы, поменять оборудование и т.п. , таким образом мы снизим класс вредности на его рабочем месте, но работник лишится некоторых гарантий и компенсаций. В большинстве случаев (вернее я даже не помню случаев, когда работники отказывались) они соглашаются. Мы проводим на его рабочем месте (или при необходимости организовываем "якобы" новое рабочее место) внеплановую СОУТ, регулируя время воздействия ВПФ, чтобы он имел нужный нам уровень. Для этого берем протокол исследований ВПФ и Приказ №817н соотносим показатели, думаем, консультируемся.

Если работник ответственный и с хорошим опытом, пусть работает спокойно, на моем опыте работали на производстве тугоухие, глухие и глухонемые сотрудники - обрубщиками, зная свои особенности, были аккуратны в работе, хорошо работали, никто их не отстранял...

Из разряда вредных советов: Для прохождения медосмотра не все медучреждения сразу требуют медунижку. Пройти медосмотр можно просто по направлению любым здоровым работником. А потом отвезти медкнижку и попросить проставить штампы.

Вечер добрый коллеги!

Раз подняли вопрос шума, есть у меня такой вопрос:

Есть своя прачечная, в одном помещении разместили стиралку, сушику, гладилку!

Операторы жалуются на шум, по СОУТ все в пределах. Наушники пока не выдавал, но собираюсь на днях приобрести.

У кого есть такая проблема?! 🤷‍♂️😳🤦‍♂️

⮑ Мария не годен к чему из того, что выделено желтым (это виды работ по 29н)?

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID