Добрый день! У нас в картах специальной оценки указано, что классу 3.2 положено молоко, но только если они работают не менее 50% во вредных условиях труда. У нас они работают менее 50% во вредных условиях труда и молоко, соответственно, не получают. Нужно ли как-то документально закреплять то, что они у нас во вредных условиях труда работают менее 50%? Каким документом это нужно сделать?
Ответы (4)
Я бы отразила это в приказе о завершении СОУТ. Если время ушло, то можно отразить этот момент в трудовом договоре (в доп соглашении к нему).
У нас Начальники подразделений ведут учет рабочего времени во вредных условиях труда в спецжурналах. Работникам, которые молоко заработали, в обед выдают молоко по оформленной раздаточной ведомости под роспись, ну и потом в табелюхах делают отметку, через дробь. А фамилии тех, кто молоко не заработал, остаются только в Журнале учета... На них явно зацикливаться не стоит.
В прил. 2 приказа 291 в п.4 указано: Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.
Я так это понимаю:
0,5 л за одну рабочую смену независимо от ее продолжительности.
и молоко не выдается, если фактически отработанное время в этой смене оказалось меньше половины продолжительности этой смены.
Берем продолжительность рабочей смены, установленную по графику или положению (например, 8 часов). Считаем фактически отработанное сотрудником время в этой смене.
Если фактически отработано больше или равно 0,5 продолж-ти смены — сотрудник получает 0,5 л; если менее 0,5 — молоко не выдается.
Можно ли прописать в ЛНА так:
"Молоко в объеме 0,5 л выдается за смену, если сотрудник фактически отработал в ней не менее половины установленной длительности этой смены (перерывы не учитываются)"?
Верно ли я понимаю?