Доброго времени суток. Есть распоряжение переделать нормы сиз, сделать неравноценную замену (по первому приложению). Доказать не получается. Как обезопасить себя? Сидеть в тюрьме при смертельном нс не хочется, терять работу тоже не хочется.
Ответы (12)
А поконкретнее можно? 1) В приложении №1 предусмотрен минимальный обязательный набор СИЗ для работника. Их выдавать обязательно в полном объёме, сокращать этот набор никто не имеет права. Письмо Минтруда РФ от 3 октября 2023 года № 15-2/ООГ-4553. 2) Также согласно п.55 Правил, Работодатель вправе заменить несколько видов СИЗ на один, если он обеспечивает защиту, которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ и ОПР.
дак нормы подпишет руководитель вашей конторы.
с чего ради вас посодють.
а вы нормы не подписывайте. отдайте на утверждение генеральному. он утвердил - с него и спрос. оформят всё это приказом. напишите докладную на имя того же генерального, что мол нормы не соответствуют требованиям, и не обеспечивают достаточную защиту от ВФ, и ОПР,.
копию себе.
понимаю, что это конфликт, но как по другому?
Нормы обязательно вводить в действие приказом? Или их можно подписать на первом листе УТВЕРЖДАЮ?
"Есть распоряжение переделать нормы сиз, сделать неравноценную замену" - у вас что реально есть документ подписанный кем гендиром? Если есть такой документ в котором есть вышеуказанное, то что паритесь вы выполняете указание гендиректора. А вот если документ подписано другим начальником, то пишите СЗ на имя гендиректора в котором и прописываете риски.
Рискованный и сомнительный подход у работодателя. При проверке проверяют соответствие Норм выдачи (ЛНА работодателя) ЕТН и проведенной оценке профрисков, выдачу СИЗ, ДСИЗ и СС по факту. Недавно была проверка.
Напишите обращение руководству предприятия с указанием всех нарушений и рисков, связанных с предлагаемым изменением. Укажите правовые основания вашей позиции и возможные последствия нарушения установленных требований.
Почему вы волнуетесь? Есть минимальный набор. Его через СЭД если он есть на согласование. Всем кто власть-генеральный директор- отдел кадров-юрист. И все. Ушла! Бумага ушла! О том что отправляли скан -копию себе. И все. Не согласовал? Дальше он отвечает сам. Вы сделали все что могли.
Если СЭДа нет то конечно старый дедовский метод-через секретариат. И там на закладной входящий.
Так и только так. Потому что если этот единственно верный ход нарушить неизбежно начнутся поиски виноватого.
А вы скажите-господа! Вы все знали. Вот служебка и результат согласования.
И не бойтесь гофрированных лиц. Потому что это всего лишь работа.
Вы можете сказать -а сам то ты как поступал?
Отвечу-именно так. И был даже уволен. Но делать как захотели эти уроды не стал. В падлу.
Какой то черт решил что ему должны подчиняться... Но есть закон. Есть правила. Они черт и на тебя распространяются.
Так что смелее.Все это ерунда а работ будет в жизни много.
Мои нормы порезали, но отстоял СИЗы по минималке, однако руководство уже целый год (!) динамит меня с утверждением как норм, так и положения. Мол, мы их всё равно все выдать не сможем. Тут выход - только зарегистрированные служебки. Я одну такую принёс и сразу испортились отношения ))
По жилетам и костюмам водителю погрузчика ещё решаемо, есть логика в этом. А жилеты сигнальные штамповщикам? Если им выдавать, то выдавать всем работникам на предприятии.
На просторах интернета за этот месяц я уже дважды сталкивался с наказанием за необеспечение работников СИЗ, в том числе и СОТа. Поэтому, кроме того, что предложил Владимир в первом соон, просмотрите вашу СУОТ, в т.ч. и положение об обеспечении работников СИЗ - кто указан и какими обязанностями обременен. Смотрите что касается именно Вас.