Доброго дня Уважаемые коллеги! Собственно вопрос в заголовке. В ПП № 2464 не нашел такого запрета, а что не запрещено, то разрешено. Таким образом, если работодатель решил, что СОТ будет председателем комиссии по проверке знания требований ОТ, противопоставить этому решению нечего. Остается лишь оформить это внутренним приказом. Хотелось бы услышать Ваши аргументированные ответы на этот вопрос. Спасибо!
Ответы (9)
а что собственно не так) если берем программы А Б ПП и СИЗ, то СОТ лучше всего владеет этой информация СОТ,
вот если по программе "В", тот тут спорный момент, т.к. СОТ не выполняет работы по факту и лучше если обучение и проверку знаний проводит линейный ИТР, да и в 2464 даже акцентировали на это внимание что по программе "В" может создаваться специализированная комиссия.
Та прямого запрета нет, но в случае проверки могут спросить почему СОТ
По логике вещей, возглавлять комиссию по проверке знаний должен руководитель, который отвечает за ОТ в целом по организации, как самый компетентный не только теоретически, но и практически в технологии производства работ. Распределение полномочий ОТ в помощь. СОТ только контролирует, соответственно, не владеет компетенциями в полном объеме.
Законом не запрещено, так что можно.
Раньше оно было по другому (во главе были главные инженеры или начальники ООТ), потому что подобные проверки проводились сюрьёзней, и должны были вызывать (у нарушителей и разгильдяев) страх, трепет и уважение.
Сейчас это никому не нужно, поэтому вот так вот.
С другой стороны, а что вас собственно смущает?
Глава комиссии не облечён дополнительными полномочиями равно как и дополнительной ответственностью.
Решение сдал/не сдал (или в соответствии с 2465 удовлетворительно или неудовлетворительно) принимается не самолично председателем, а большинством голосов.
Поэтому, если вдруг чего, спрос со всей комиссии будет.
Пункт 73 Порядка-2464: ...В состав комиссий по проверке знания требований охраны труда у работодателя ...могут включаться руководители и специалисты структурных подразделений, руководители и специалисты служб охраны труда, лица, проводящие обучение по охране труда..." Ну и профсоюзник, если есть. Поэтому Председателем СОТ вполне может быть. Но лучше, конечно, поставить Зама руководителя организации, который Вас курирует (если такой есть). Для солидности. А согласно пункта 72 Председатель входит в состав этой комиссии. Запрета на назначение СОТа Председателем - нет.
Это вопрос со звездочкой из категории "База базовая".
Нет, не может.
СОТ в большинстве организаций не руководитель, не имеет в подчинении работников на подготовку которых по охране труда он как-то может повлиять, и СОТ не распоряжается рабочим временем работников и прочее, и у СОТа нет задачи обеспечить выполнение требований охраны труда, а только контроль за соблюдением требований охраны труда, согласно тому же профстандарту. СОТ не участвует в обеспечении выполнения требований охраны труда у работодателя. и не может в силу своего статуса.
В случае назначения СОТа председателем комиссии, СОТ должен иметь возможность руководить работой такой комиссии, но это невозможно, т.к. у него нет в подчинении работников, на рабочее время которых он бы смог как-то влиять, а самое главное - оплатить рабочее время такой комиссии. СОТ не распоряжается деньгами работодателя, он не центр финансовой ответственности.
Комиссия с СОТом во главе банально не сможет работать, не имея ресурсов.
Здравствуйте, запрета в НПА нет, но не будет ли это означать, что работодатель спихивает обучение полностью на СОТа (коллеги мне напишут, что и так все давно спихнуто на него и будут правы), а остальные члены комиссии и присутствовать не будут на проверке знания вовсе, а ответственность будет более серьезной...