Как вы думаете, насколько реально в текущих условиях безопасности в строительстве на практике реализовать требования по соблюдению стандартов СУОТ, если при этом приходится постоянно сталкиваться с нехваткой времени и ресурсов для полноценного внедрения этих стандартов на всех этапах, от проектирования до эксплуатации? Кто в итоге несет ответственность за "прощение" этих требований: подрядчики, генподрядчики или всё-таки мы, специалисты по охране труда, с учетом того, что даже при наличии всех обязательных документов это часто не решает проблемы?
Ответы (7)
Охрана труда - это забота не только СОТа. Это священная корова для всех работников от генерального директора, до простого работяги.
Для того, что бы внедрить СУОТ, и в дальнейшем соблюдать все стандарты- нужна политическая воля руководства компании.
Если руководство , считает, что это всё забота только СОТа - толку не будет!
Сужу по своему опыту работы. Когда в компании ОТ ставят впереди паровоза, и KPI руководителей зависит в том числе от показателей по ОТ (травматизм, соблюдение стандартов и т.д.) тогда и линейные руководители начинают суетится , и простые рабочие тоже вовлечены.
Сменилось руководству , и честно заявило, нам ваши стандарты не нужны. Но за всё отвечаете вы - служба ОТ.
тут же всем остальным стало практически наплевать.
А если нет заинтересованности руководства - хоть головой об стену бейся- толку не будет!!!
Здравствуйте
Думаю, что не реально, причем не только в России, но и в любой другой стране.
Ответственность за какие прощения?
При строительстве завода - те, кто утверждают проект строительства, смету и тд.
При осуществлении деятельности - руководители (работодатели)
Специалист по охране труда (но не руководитель службы охраны труда) даже не должностное лицо, чтобы нести ответственность. По сути наша работа носит рекомендательный характер, исключение - наделение правами должностного лица, а именно: организация работ, управление кадровым составом (принятие, отстранение, увольнение штатного сотрудника), право подписи, право распоряжения имуществом/финансами организации.
Надо для начала определиться что такое "текущие условиях безопасности" и определиться соблюдать требования будут реально или - только стандарты СУОТ утвердили и хватит. Проблему нехватки времени и ресурсов для полноценного внедрения этих стандартов надо решать совместно с руководителями.
Охрана труда как крыша над зданием. Но крыша будет не нужна если здание построено без фундамента и без стен. А фундамент и стены это как раз и есть подобие менеджмента и ресурсов . Нет менеджмента и ресурсов - не стоит и начинать строить крышу.
Перед внедрением стандартов надо бюджет запланировать и время выделить.
Когда из пяти заместителей генерального директора один имеет приписку "по охране труда" то вполне можно выстраивать СУОТ даже на стройке. И требовать от подряда соблюдения установленных требований. И карать рублём за несоответствие.
полностью не реально, возможно в крупных городах, какие части СУОТ и будут работать,
но скатайтесь в регионы на стройку, там просто и про СУОТ ни кто и не слышал, там СОТа часто держат т.к. он может и знает как составить бумажки при НС или как сделать так, что бы не расследовать этот НС)
Охрана труда - это забота руководителя, работодателя, собственника в конце концов, а большинство собственников малых , да и больших предприятий вообще понятия не имеют, что такое стандарты СУОТ, да им это и не интересно совсем. Так что кто тут кого игнорирует, уж точно не специалист по ОТ....
стройка в условиях РФ невозможна без нарушения всеми и всего. Просто невозможна. И чтобы на стройке не было НС невозможно тоже. Большая стройка требует организации как в операционной. Сейчас на стройке кто? Все верно-дешевая зачастую плохо знающая русский язык рабочая сила. Она много просто не понимает. И вот тут - охрана труда!!! Как она предотвратит НС? Только если будет руководить каждый движением каждого работника. А это невозможно. Все эти мастера или прорабы -их задача производственная -деньги. А охрана труда это просто головная боль и они считают что не их головная боль. И их не заставить ( силами охраны труда) думать по иному. А работодателю-капиталисту на это тоже плевать потому что задача-деньги.