Добрый день. Когда я пришла на новое место работы, документации по ОТ в электронном виде мне не досталось. Только распечатанные положения, приказы в папках в шкафу.
Некоторые из них нужно было подправить, актуализировать и все такое. Стала искать в сети, что можно взять в качестве примера, что бы переделать и не печатать очень много текста с нуля. И совершенно случайно наткнулась на источник, где взял все положения и формы приказов мой предшественник. У одной организации на сайте целая страница посвящена охране труда, куда они выгрузили абсолютно все разработки документации по ОТ. И вот смотрю, а у меня в шкафу, именно эти документы и стоят распечатанные, даже опечатки точно в тех же местах сделаны. Только название на нашу организацию изменено.
И меня охватывает странное ощущение. С одной стороны я всегда стремилась сделать сама, что бы максимально соответствовало условиям нашей организации, что бы мне самой нравилась структура и содержание написанного.
А с другой стороны. Человек скачал хорошие документы, поменял название, пользовался. И все считали его отличным специалистом.
Ответы (14)
Быть и считаться - разные вещи. Документы нужно делать самому, чужими лишь пользоваться при необходимости уточнить какой-либо момент
Также сталкивался с подобным. Тут каждый решает сам для себя, что ему делать.
Я пользуюсь также чьими-то наработками, анализирую их, перенимаю какие-то вещи, до которых сам не додумался, но разработка изначально моя. В данном случае не считаю это зазорным.
Но тупо копировать бездумно для меня неприемлемо.
Товарищ облегчил себе жизнь. я тоже часто заимствую и здесь на форуме, и в интернете какие то документы. Что то переделывая как мне надо, в каких то доках только меняю название организации. Конечно выставлять чужие документы на конкурс это не есть хорошо. но разные бывают причины таких действий. Большой объём работы и мало времени. з\п не соответствует объёму работы- зачем напрягаться!
Вам же достались готовые документы - так радуйтесь. Это же не вообще начинать с "0"!!!
Знакомая спец по ОТ рассказывала мне историю:
Один "Спец по ОТ устраивался в компанию, работал в ней до первой проверки, узнав о проверке увольнялся и переходил на новое место работы. Схема у человека работала лет 10. При этом он не то чтобы брал чужое что-то, а просто вообще ничего не делал. Приходил на работу и делал вид что работал"
Не думайте как работают другие, Вам никогда не понять их мотивов сделать что-либо. Делайте так, чтобы Вам было не стыдно за себя.
Кажется в моей компании именно такой сот и был. После его ухода мне достался только журнал вводного и куча бессмысленных скачанных с актиона инструкций причем в пдф только.
Также уволился перед проверкой.
Ну всё логично, если работодатель делает вид, что хочет заниматься охраной труда, не вкладывая в неё ни копейки, то почему специалист по охране труда не может поступать так же?
Человек скачал хорошие документы,
где этот чудо-сайт? Подскажите. На самом деле вся эта бестолковая макулатура должна была бы висеть на сайте какого нибудь минтруда чтобы там все было в проверенном виде.
Нужно? Взял- врисовал название своей конторы и нормально.
Можно что то сочинять самому а зачем? Вот зачем? Нужен эталон. Его берем- рисуем фамилии и название фирмы и знакомим бойцов. Все. Все! А то начинаете чудить- рисовать от себя какую нибудь дурнину и думаете что работаете.
Нет. Это все нужно привести в вид. Вот первая помощь- нарисовали там какой то учебник. А если нарисуют инструкцию в идеальном виде проверенную профессорами со скорой помощи то это и будет их настоящая работа.
Вот все эти минтруды и гитки заняты не тем совсем чем должны быть заняты. Не сочиняйте разной хероты а выставляйте идеальные приказы. Рыбы. Так как вы хотите это видеть у проверяемых. И будет вам уважение и у вас будет понимание что вы не сочинители безумных приказов а приносите реальную пользу
Добрый день.
Ситуацию с чужими документами на конкурсе опустим. Действительно, это неправильно, осуждаем и т.д.
Но в чем проблема, что человек взял документ за пример и внес свои коррективы, связанные со спецификой производства? Все так делают, нет? Никто ведь с нуля не начинает документ.
Если документация составлены грамотно, если достаточно внести только название организации и должности сотрудников, то почему нет? Уверена, что эти документы тоже не с нуля были составлены сотрудником. Наверняка за основу брались еще чьи-то ЛНА.
Проблемы не вижу. Всё эти фразы, что грамотный СОТ должен делать исключительно своё, всё с нуля, ну такое себе.
ну с этим постоянно в инструкциях, скопировано - а наименование организации не исправлено, этим грешат и УЦ, не осуждаю...
Предыдущий СОТ умел пользоваться поиском на просторах интернета - уже победа). А если без шуток, то конечно все мы берем во внимание опыт других СОТов, анализируем их наработки и адаптируем под свои потребности. Разрабатывать что-то с нуля сложно и муторно, да и отнимает много времени, а у нас его порой нет, все нужно сделать уже вчера. Но и нужна внимательность и сосредоточенность при адаптации скаченного материала для своих нужд конечно, не все могут похвастать серьезным отношением к делу, ссылаясь на небольшую ЗП и отсутствие времени опять же.
была в обратной ситуации: на одном из предыдущих мест работы, мне высказал претензию один из замов "генерала" - (юрист по образованию), что я слишком долго готовлю проекты положений, а "можно взять из интернета текст и просто подставить название организации" ☺
на прошлом месте работы и сейчас такая же примерно история. Сменили титульный и вуаля, все готово.
Я не против использования чужих разработок, НО как пример. Я когда пришла в ОТ, опыт разработки ЛНА черпала от коллег с Блога. И до сих пор что-нибудь подглядываю, так как в силу малого опыта ещё не всё могу сформулировать четко.