Как документально оформить дистанционное обучение по охране труда?

1) Обычно это слово, "дистанционное", в приказах, так сказать, не озвучивают...Так как, согласно статье 187 ТК РФ, на период обучения по охране труда с отрывом от работы работнику должна выплачиваться средняя зарплата по основному месту работы. 2) В нормативках нет объясниловок, требуется ли освобождать от работы в период дистанционного обучения или нет, согласно п.66 Порядка-2464. Руководитель организации сам определяет порядок самостоятельного обучения своих работников. Но порядок проведения всего этого решает работодатель.

⮑ СОТ обучение ТРЕБОВАНИЯМ охраны труда (это программы А, Б и В) с отрывом от работы. А там хоть как - дистанционного обучаются или нет. Но слово дистанционно лучше не указывать.

⮑ СОТ Здравствуйте!

Не пишите про дистанционное обучение ничего, всё равно в протоколе это не указывается. А вот при НС могут спросить, как вы обеспечили идентификацию личности, что именно он проходил обучение и проверку знаний.

В дополнении ко всем комментариям, модуль А вы можете конечно полностью в дистанционном формате провести, но как и писала Юлия, будьте готовы пояснить как проходила идентификация слушателя. Если учитесь через УЦ так как правило конечно проблем нет, логины и пароли к СДО и т.п.

Другие модули включают в себя практику, поэтому логично, что полностью в дистанционном (заочном) формате их пройти нельзя. Опять же, обратите внимание на договор (если учите через УЦ), там как, правило тоже форма обучения обозначена.

Работал в УЦ (не по ОТ). Хотя по факту обучение бывало дистанционным (так хотел заказчик), это нигде не прописывалось, а указывалось либо очное, либо очно-заочное. Чаще всего первый вариант, чтобы не морочиться.

Добрый день! Работаю в УЦ, в шаблонах по ДОТ во всех документах (договор, протокол, выдаваемый документ) уже присутствует форма обучения. Так сделал разработчик платформы.

⮑ СОТ мы в приказе пишем.

Форма обучения - очно- заочная , с применением дистанционных технологий.

может это и не правильно.

Проблема в том что Б (у работников рабочих профессий) и ПП не может проводится полностью дистанционно.

Можно конечно потом поспорить с ГИТ на тему того что тренажёры позволяют отработать умения и навыки в рамках практической части, но я полагаю что оно Вам не особо надо (особенно если он захочет проверить усвоение материала опросив обученных).

Поэтому рекомендую вообще не упоминать форму обучения.

И обязательно указывайте про отрыв от работы.

Даже если им на телефон тесты сбросят, они не могут их решать параллельно работая.

Пример: Бухгалтер сидит за своим компом, на своём рабочем месте, в рабочее время, и дистанционно по ОТ обучается, но работу (официально) не выполняет (и это кстати можно считать за освоение практической части по программе Б).

А помимо приказа, в табеле учёта рабочего времени необходимо соответствующие отметки (об обучении поставить), что бы оно полностью совпадало с датами и часами указанными в приказе.

а что говорит по этому поводу минтруд? Или ничего не говорит?