Как оплачивается время обучения по ОТ и указывается период обучения по ОТ?

⮑ Валерия "Графике планового прохождения работниками обучения по ОТ и проверки знания требований ОТ" в столбце "обучение ПП (16ч)"

Вы уверены, что обучение ОППП д.б. именно 16 часов?

В ПП 2464 "п.35. Обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим проводится организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и в соответствии с примерными перечнями тем, предусмотренными приложением N 2, и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи". (с)

Доброе утро, запросите у учебного центра расписание занятий перед началом обучения, и Вам все станет ясно. Количество часов по каждой программе, даты и время обучения. Также УЦ ведут журналы учета посещаемости и успеваемости слушателей.

СЕГОДНЯ БЫЛО В ТЕХРЕГЛАМЕНТЕ,

Правила проведения обучения по охране труда: пояснения Роструда

В организации обучение нормам охраны труда реализуется в заочной форме. Сотрудники изучают материалы программ на рабочих местах в часы, свободные от выполнения задач. Контроль усвоенных знаний также происходит на рабочих местах. Возник вопрос: расценивать ли это как отрыв от работы, что должно быть отражено в табеле учета рабочего времени, или возможно указать полную явку (8 часов) и не учитывать такой формат как отрыв от работы?

Специалисты Роструда указали, что если в процессе обучения сотрудники не выполняют свои прямые обязанности, то это расценивается как отрыв от работы.

Обучение сотрудников требованиям охраны труда должно проводиться исключительно с отвлечением от выполнения служебных обязанностей и соответствующей фиксацией в табеле (вопрос № 232595 на портале "Онлайнинспекция.РФ" от 28 октября 2025 года).

Ведомство напомнило, что в соответствии с пунктом 4 "Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", обучение по охране труда проводится в том числе непосредственно работодателем, включая обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, или сторонней организацией, оказывающей соответствующие образовательные услуги.

Согласно пункту 65 тех же Правил, обучение работников требованиям охраны труда и проверка полученных знаний осуществляется с отрывом от производственной деятельности.

⮑ Валерия , здравствуйте.

По оплате времени обучения можно посмотреть письмо

Валерия, отвечу не по пунктам, но так чтоб была ясна суть.

У вас должен быть разработан и утверждён локальный нормативный акт (ЛНА) в котором указывается порядок обучения.

В нём можно указать обязательность ведения журнала или не делать этого.

Важно: если там будет написано что журнал должен вестись но по факту это не будет сделано ГИТ может наказать на основании нарушения вами, вашего же ЛНА.

Если у Вас подобное не предусмотрено в документации не заморачивайтесь за отметку присутствия обучаемых (и не напрягайте преподавателя).

Обучение должно происходить на основании приказа в котором уже должны быть обозначены даты с учётом необходимого количества часов по каждой программе.

Вы вправе указать не всю смену целиком а например конкретные числа с указанием конкретного времени.

Важно: проверка присутствия со стороны ГИТ может быть осуществлена путём сверки приказа с табелем учёта рабочего времени.

При желании вы можете в приказ добавить часов с запасом, или прописать что обучение автоматом продляется в случае больничного.

Теорию не запрещено изучать на рабочих местах (посредством компьютера или смартфона) но это так же должно быть продублировано как обучение.

Иногда УЦ действительно собирают инфу на тему "кто когда заходил в программу и сколько времени в ней провёл", но исходя из практики и опыта, с огромной вероятностью оно не будет всецело соответствовать отметкам в табеле (так что не заморачивайтесь).

И оплачивать рекомендую полную зарплату но с отдельной отметкой в табеле. (иначе работяги могут зело огорчиться, ведь наверняка в реальности они не всё это время обучаться будут а ещё и к работе привлекаться по необходимости)

Переговорите с бухгалтерией, и введите новую отметку спецом под обучение от ОТ (литера на Ваше усмотрение "ОТ", "ОО", или ещё как), чтоб было видно что это не то же что и стандартные рабочие часы, но установите чтоб оплата по этому коду была без потери по зарплате).

⮑ Валерия В ЛНА организации не указано обозначение времени обучения по ОТ в табеле, поэтому в табеле указываем "8"

У нас "Я", пока проверки ГИТ не было, сложно сказать, прокатит или нет. Но издали приказ, что время обучения обозначаем так же, как и рабочую смену и оплачиваем аналогично.

Дополню вопросом. А вообще, все эти разъяснения по табелям бухгалтерии и РСП должен СОТ давать? Прямо тренинг проводить, как это все отмечается? Или ОК должен быть в курсе всего и контролироватЬ, и это не головная боль СОТа?