Добрый день! Хорошей рабочей недели. Помогите пожалуйста, у нас в УЦ часто проходят обучение сотрудники "СЛУЖБ" и у нас возникают проблемы с согласием на обработку персональных данных мы требуем от них, они не дают, ничем не подтверждают мотивированный отказ. Может кто сталкивался поделитесь нормативкой, если она есть.
Ответы (4)
Насколько я знаю, по закону они не обязаны давать вам такое согласие.
Пройти обучение обязаны (ст. 215 ТКРФ), а согласие вам давать нет (закон их никак не обязывает).
Работодателю они вынуждены дать разрешение в процессе трудоустройства, и он обязан их обучить (ст. 214 ТКРФ), но в ходе организации такого обучения у него нет законного права (или я что то упускаю) заставлять работников предоставлять свои личные данные сторонним лицам.
Это же кстати касается и платформ обучения которые на правах аренды работодатель использует для обучения.
Если персональные данные обучаемых в ходе обучения попадают в облако к которому имеет доступ организация предоставившая платформу, то работник имеет возможность инициировать весёлый "головняк" своим отказом давать согласие.
Варианты решения проблемы:
Либо работодатель обучает своими силами (без привлечения УЦ), либо находит вариант давления на отказника.
Можно попробовать напугать под типу: Мы исполнили свою обязанность организовав тебе обучение посредствам третьих лиц, если ты его не пройдёшь то в соответствии с статьёй 76 ТКРФ мы тебя от работы отстраним.
Но я полагаю, что если работник обратится в суд, он может выиграть.
, здравствуйте.
Вот тут было обсуждение
https://vo.spec.help/d/11211-sout-i-personalnye-dannye-nuzhno-li-brat-soglasie
Был у нас один подобный экземпляр, даже прислал официальный документ (отзыв своих ПД). Учебный центр официально ответил, что ПД уничтожили, обучение далее проводить не имеем права (это в кратце). И дописали ответственность рбт и работника в случае отсутствия обучения. Письмо это показали руководителю этого экземпляра, они между собой быстро решили этот вопрос самостоятельно)
Юристы на Правоведе как-то объясняли, что если работник и работодатель заключают соглашение об обучении работника в УЦ, то в этом случае согласие работника на передачу его перс. данных этому учреждению отдельно можно не получать. О передаче необходимой информации о работнике можно в тексте договора указать, Согласно п. 5 ч. 1 ст. 6 ФЗ №152-ФЗ «О персональных данных», как юристы пишут, если работодатель от своего имени заключает с учебным центром договор об оказании платной образовательной услуги в отношении своего работника, то обработка персональных данных такого работника допускается без получения согласия работника.