⮑ Кирилл Саныч Я правильно понимаю? Ваш работник выполнял в течении 1 рабочего дня ПНР у Заказчика. Там он узнал, что у Заказчика эти работы выполняет слесарь и на рабочем месте слесаря (Заказчика) установлен класс 3.1. Поэтому он написал заявление вам, чтобы за этот день ему доплатили 4 %.
Если ситуация такова, то:
- СОУТ Заказчика к вам не имеет никакого отношения, вы даже не знаете конкретно почему у них на р.м. слесаря установлен класс 3.1 (т.е. какие работы, кроме пуско- наладочных выполняет их слесарь, какие вредные производственные факторы (ВПФ) на него действуют и сколько время их воздействия в течении смены).
- Какие ВПФ действуют на вашего работника по существующей у вас СОУТ, и какие дополнительно появляются при выполнении ПНР у Заказчика.
- Если при выполнении ПНР у Заказчика появляются новые ВПФ, оцените время их воздействия в течении смены и как часто по должностным обязанностям ваш работник работает в новых условиях.
- Если это разовые работы, и если это не химические факторы остронаправленного действия, то на условия труда вашего работника они не будут влиять.
Вообщем вам надо разобраться в условиях труда вашего работника. Заявление работника является мотивированным основанием для проведения внеплановой СОУТ. Но только комиссия по проведению СОУТ, изучив все условия, изменения и обстоятельства может принять решение проводить внеплановую СОУТ или для этого нет оснований.
ст.17 ФЗ-426
3)изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4)изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
Т.е. тут важно не просто изменения, а если меняется уровень воздействия уже выявленных ВПФ или вновь установленных.
