Добрый день, есть карта СОУТ (09.068А) на рабочем месте "Специалист по работе с клиентами", всего аналогичных мест 3: 09.068А, 09.069А (09.068А), 09.070А (09.068А). Одного из специалистов повысили до Ведущего специалиста по работе с клиентами (карта 09.070А (09.068А).
Вопрос: можем ли издать приказ (акт) об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ в связи с переименованием должности конкретно на аналогичном месте или это незаконно и необходимо полностью проводить СОУТ для Ведущего специалиста по работе с клиентами? (условия, оборудование, освещение и тп работы не поменялись).
Ответы (3)
"...Для целей настоящего Федерального закона аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты..."
Ведущий специалист это тоже самое что специалист?
Ведущее колесо тоже самое, что колесо?
Вдухстворчатый шкаф это тоже самое что трехстворчатый шкаф?
Зелёный цвет это тоже самое что синий?
Снег это тоже самое что дождь?
Я всегда поражаюсь с этих вот "повышений" ведущий это специалист у которого строго определено направление деятельности. У него может быть другой тариф оплаты труда. Но ведущий это не повышение. Это такой же специалист. Ведущим может быть специалист которому определили отдельно 2-3 "vip" клиента, которых он ведёт. Следовательно у него отличная от других специалистов нагрузка. Разумеется это не аналогичное рабочее место. Это новое рабочее место, на котором необходимо провести СОУТ
1) У Вас не переименование должности. У Вас специалист пошел на повышение (со специалиста на ведущего специалиста) с переходом на новую штатную клетку с новым наименованием должности, новой зарплатой, да и функционал хоть в одном пункте, но будет отличаться - скорее всего, появятся организаторские пунктики. 2) У Вас сколько штатных клеток "Ведущий специалист"? Вы своё штатное расписание посмотрите. Если штатная клетка одна и новая (после изменения штатного расписания), то однозначно новое рабочее место, с последующим проведением внеплановой СОУТ, согласно пп. 1) пункта 1: "Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;" 3) А если штатная клетка была вакантная и СОУТ не проводилась, то проводите внеплановую СОУТ в связи с приемом работника на вакантное рабочее место.