Проведение СОУТ на двух рабочих местах?

@Наталья Добрый день.

Какое рабочее место указано у него в трудовом договоре? Указано ли, что он имеет разъездной характер работ? Имеется ли какой-то распорядительный документ, что работы он производит на территории Б?

Если в договоре указано, что он стационарный сотрудник, то какое рабочее место указано в трудовом договоре, там и проводите СОУТ.

⮑ Наталья

Только на РМ, где работник работает.

Замеры проводятся на рабочем месте, где якобы работник работает, что бы оценить физические, химические итд факторы во время его производственной деятельности.

Никого не волнует рабочее место на котором работник отсутствует, волнует только место где он присутствует.

Более того, при разных видах деятельности на одном и том же месте могут быть разные условия труда.

В одном и том же месте пайщику микросхем может быть слишком темно, гладильщику слишком жарко, а повару слишком душно. А бухгалтеру прекрасно.

То есть, я голосую за "Б"

⮑ Наталья Вас спросят:

При проверке Филиала в городе А, где числится Ваш сотрудник- Покажите карту СОУТ на данном рабочем месте

При проверке касательно НС в городе Б, где фактически находится Ваш сотрудник- Покажите Карту СОУТ на месте где произошел НС

На какой вопрос Вам отвечать удобнее, так и делайте.

⮑ Наталья Здравствуйте!

Тут дело не только в СОУТ. Точнее до неё особо дела никому не будет, если не НС. А вот если НС, то запросят трудовой договор - характер работы разъездной? И сравнят с СОУТ.

Если нет, но числится в городе А и СОУТ в городе А, а НС в городе Б, то как он там оказался, командировка оформлена?

В общем, нужно начать с оформления его, а потом уже о СОУТ думать. Иначе в том виде, в котором есть сейчас - неправильно никак. При этом может быть всем пофиг, никто не узнает - тогда делайте как хотите. А если НС, тогда у вас прикрытия нет при таком раскладе.

А Вы исходите из того, что наименование рабочих мест в Перечне РМ подлежащих СОУТ должно совпадать с наименованиями должностей из штатного расписания организации. Вот и проводите СОУТ по его рабочему месту согласно наименования штатной клетки, которая указана в трудовом договоре.

не претендую на истинность утверждения, но было так.

У меня была подобная ситуация. работник оформлен по трудовому договору в городе К, а фактически работал в командировке в филиале в городе В. Регионы разные. Командировка могла продолжаться годами.

в той организации СОУТ провели до отправки в командировку по официальному месту жительства, так сказать.

я расследовала НС с командировочными. запрашивали карту СОУТ по трудовому договору, то есть вообще из другого региона. вопросов ни у кого не было, ни у СФР, ни у ГИТ.

а, и еще. посмотрите внимательно где в трудовом договоре прописано фактическое место работы. по тому адресу и проводите СОУТ.

у нас юрлицо было зарегистрировано в городе К, поэтому в трудовом договоре работников филиала указывался точный адрес выполнения трудовых обязанностей.

У меня в больнице такая же история: работники приняты на работу на адрес больницы, но работают в других местах - садиках, школах. Хотел провести СОУТ по их фактическому местоположению, но денех нет.

⮑ Наталья Здравствуйте, проведите СОУТ на обоих РМ для своего спокойствия. Поподробнее опишите свою проблему с оформлением этого работника и выполняемыми обязанности по факту и на бумаге.

⮑ Наталья У вас два рабочих места, которые подлежат спецоценке.