Подсчёт ежегодного дополнительного отпуска (ЕДО)?

Question

Здравствуйте, коллеги!В заведении идёт "отпускная" война, которая затрагивает и меня. Кадровик деревянный по колено постоянно шлёт ко мне людей для разъяснения им продолжительности положенных отпусков (знаю, что это не моя работа, но иду навстречу, т.к. хочется наладить отношения для дальнейшей работы с приходящими работниками).Так вот, к примеру, есть старший фельдшер скорой медицинской помощи (в больнице небольшого городка) со стажем работы более 3-х лет и ненормированными рабочим днём. Периодически выезжает на вызовы. Раз-три в месяц бригада работает с психически больными людьми, несколько чаще - с наркоманами и подобным контингентом, среди которых есть и ВИЧ-инфицированные и тубики, и сифилитики и пр. КУТ - 3.2 (биофактор и напряжённость), строка 040 СОУТ по отпуску - ссылка на ст.117 ТК РФ.Я просмотрел всё, что смог найти, а именно:ст.117 ТК РФ: за "вредность" минимальная продолжительность ЕДО - 7 календарных дней;колдоговор: ЕДО за "вредность" установлен продолжительностью 10 календарных дней;Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 №615 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»: здесь, как я понимаю, работники пролетают, т.к. речь идёт об узкоспециализированных медорганизациях, у которых, вероятно, в уставе чётко прописано, что они ВИЧ- или тубориентированы.Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 №2365 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников»: ЕДО - 3 календарных дня;Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»: тоже пролетает, как и в случае с ПП №615.Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день»: ЕДО - 12 рабочих дней.Где-то видел, но быстро не нашёл, что отпуск по одинаковым основаниям не суммируется, а выбирается наиболее выгодный для работника.Таким образом, получается, что отпуск будет складываться из: основной отпуск + №298/П-22 (т.к. по сравнению со ст.117 и колдоговором выгоднее условия для работников) + ПП №2365.Правильный ли у меня ход мыслей?

Olka · Answer

Все виды дополнительных отпусков (к примеру, за работу во вредных условиях труда, а также за ненормированный рабочий день) суммируются.

ТКРФ Статья 120. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

яна царь · Answer

у нас по вредности 7 доп дней,но глав врач дает за вредные условия труда в КД-14 дней. Итого имеем 28 (как у всех) +14 дней по КД (за вредные условия труда)= всего 42

Еще есть приказы/постановления по доп отпуску за стаж №2365- 3 дня, если врачи туда попадают то прибавляется еще 3 дня туда, у кого-то выходит 45 значит.

Это что касается наших фельдшеров+врачей ОСМП.

в №298/П-22 медиков то нет..

ОТ · Answer

⮑ Zhao Все учли но а Вы руководствуетесь еще этим? 482 отменено взамен применяем 615, тем не менее отраслевое соглашение необходимо учитывать. К нему есть региональные соглашения и их смотрите. У Вас по КД - 10дн. плюсом ?

"Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 - 2025 годы" (утв. Минздравом России, Профсоюзом работников здравоохранения РФ 24.04.2023)

4.13. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением указанных в пункте 4.12, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по результатам специальной оценки условий труда. Минимальная продолжительность отпуска, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней.

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3, 4 степени вредности или опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

при установлении класса 3.2 - не менее 7 календарных дней;

при установлении класса 3.3 - не менее 8 календарных дней;

при установлении класса 3.4 - не менее 10 календарных дней;

при установлении класса 4.0 - не менее 12 календарных дней.

4.12. Устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отдельным категориям медицинских работников в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" независимо от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда.

А вот в постановлении от 8 мая 2025 г. N 615 четко прописано касаемо только некоторых категорий п.1+п2 постановления:

Медицинским работникам и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда одновременно по нескольким основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, указанный дополнительный отпуск предоставляется по одному из таких оснований.

Подсчёт ежегодного дополнительного отпуска (ЕДО)?

Ответы (3)