Добрый вечер.
Подскажите пожалуйста, на следующей неделе создается новая организация.
Одним днем принимается 10 сотрудников в том и числе и рабочих специальностей.
Генеральный директор не имеет право проводить вводный инструктаж себе и сотрудникам, пока не пройдет обучение в УЦ?
Получается дата заведения журнала и дата проведения вводного инструктажа пойдет от даты выдачи удостоверения из УЦ,а не от момента создания организации?
до начала функционирования организации и приема на работу людей, директор, как главнюк должен пройти обучение по всем направлениям. ОТ, пожарка, экология, электробезопасность и тд. Потом начать прием на работу сотрудников, провести инструктажи, обучить их, после прохождения обучения, допустить до работы и распределить обязанности.
А СОТа не нашли? Уточнить можно? Так у Вас создается новая организация "с нуля" или создается в составе, например, корпорации с обособленными подразделениями (филиалами)?
Генеральный директор не имеет право проводить вводный инструктаж себе и сотрудникам, пока не пройдет обучение в УЦ?
Имеет. В постановлении №2464 нет такого запрета, у директора есть 60 дней чтобы пойти обучение по охране труда. Если он его не пройдет, он должен быть отстранен от работы согласно ст.76 ТК РФ. Более того п.10 №2464 прямо дает это право директору.
Получается дата заведения журнала и дата проведения вводного инструктажа пойдет от даты выдачи удостоверения из УЦ,а не от момента создания организации.
Нет. Дата проведения первого вводного инструктажа (дата начала журнала) это дата приема первого работника, в вашем случае директора. Сначала он себе проводит вводный инструктаж, потом работникам.
