Уборщицу в складе задел электропогрузчик при движении, Уборщица о официально не устроена проработала 12 дней, жалоб на травму не было но вечером после работы пошла в травмпункт и сняла ушибы сказала что получила на производстве как быть теперь.
Ответы (12)
Мне нравятся (нет) такие люди или работодатели, которые в свою выгоду не устраивают по ТД, а потом такие ой а чо делать
Ну тут много вариантов, напишу два, с учетом того, что рбтд у нас недобросовестный: или говорите ХТО ТЫ ТАКАЯ я вас не звал идите (а она может пойти в суд) или просто игнорите, а когда придет запрос ГИТ по поводу НС - пишете в ответе, что такой сотрудник у вас не числится и никто его не знает, а на нет и суда нет, воот.
я вижу единственный разумный выход: отвалить даме столько денег, чтобы у неё не возникло желание пойти в суд или направить жалобу в трудинспекцию. Ну и зафиксировать как-то это джентльменское соглашение. Потому как любое её телодвижение в ту сторону создаст Вам столько проблем и убытков... даже подумать страшно ))) А водитель погрузчика ещё и присесть может, если будут последствия травмы.
а оно так бывает, сначала кажется, что ничего, само пройдет. А спустя какое-то время и возможно под уговор родственников "Ты что, а если там что-то серьезное? Иди в травму!" человек решает обратиться за помощью. Слова словами, но когда болит своя "Ж", начинаешь думать о себе, а не о работодателе. Тем более у вас столько дней человек проработал. Если травма лёгкая, то ещё ладно, а если посерьёзнее (от погрузчика как никак), то инспекция сунет свои ноздри вам поглубже, выявит и вынесет. Так как сейчас практически все через электронные системы, лучше расследовать.
Если бы я был недобросовестным человеком, лишенным моральных принципов и сволочью, я бы предложил Вам пойти к уборщице с трудовым договором, журналами, приказами, карточками выдачи сиз и протоколами обучения, картами суот и профрисков, дать ей денег конфет и вкусного кофе, предложить ей за все это расписаться, и быстро-быстро отправить уведомление о НС с действующим работником. Вам обязательно прилетит за что нибудь, но по минимуму. Однако, если после травмы она проработала 12 дней, то Вам прилетит по полной программе.
Но я человек честный, поэтому советую Вам принять всю полноту ответственности перед человеком, которого вы бросили в пучину разврата вашего предприятия без должной подготовки, и смириться со всеми штрафами и наказаниями, которые непременно Ваш ждут. И впреть, не нарушать права работника и законы нашей ВЕЛИКОЙ Страны.
Взял расписку что не имеет претензий к организации.
А вот это вы зря.
С юридической точки зрения, эта расписка вообще не разу не защищает вашего работодателя.
Скорее наоборот будет являться подтверждением того что у работодателя с ней были трудовые отношения.
Хорошо будет, если всё хорошо закончится.... А кадровики что говорят?
Уборщица о официально не устроена
Ну у вас же есть кадровый документ? Официально не трудоустроена! То есть вы ее не знаете. Ну и пусть кто ее устраивал не совсем официально и кувыркается. Вам кадры то не сообщили что она в штате? Значит вы ее не видели. Не инструктировали. Не учили. И не контролировали ничего вообще.
С одной стороны РБТЛЬ виноват, что не устраивает официально, но с другой стороны сколько их таких приходит: бегут от банков со своими кредитами, от алиментов, не хотят платить НДФЛ. А потом вот так получается. Плохо, что водитель погрузчика не сообщил Вам ничего.
Я бы вообще не пошла ни с кем договариваться, кто принял без оформления, кто допустил - тот пусть идет и договаривается. А вообще у нас есть приказ, что о приеме, увольнении, переименовании, совмещении и т.д. отдел кадров извещает СОТ (то есть меня) в день приема (увольнения и т.д.) сотрудника. И когда приходишь в организацию, где есть неофициальные сотрудники - нужно обговаривать сразу порядок действий по ним. В любом случае, если человек обратиться в ГИТ, он на 200 процентов докажет, что он работал в организации. Поэтому на будущее - сделайте приказ, который обезопасит Вас, в первую очередь.