Добрый день,товарищи форумчане. Такой вопрос. Сотрудник выписался из псих.стационара. По сути он мог бы вообще ничего по доброй воле не приносить,никаких выписок. Но принес выписку где ясное дело написано без указания диагноза что рекомендовано явится в пнд для дальнейшего лечения, рекомендаций. В закрытом БЛ просто стоит указание кто закрыл БЛ (А мы конечно знаем что это псих. стационар, мы сами медики).
Возник вопрос,что нам сделать с таким сотрудником..? Под 342 приказ он не подходит. Единственное чем мы можем себя отгородить это направление на внеочередной мед осмотр в рамках 29н, но там конечно никто в пнд его прицельно смотреть не будет, просто напишут что может/не может работать в такой то должности. Нужно ли нам делать что-то еще..? Первый раз с таким сталкиваюсь, хочу огородить учреждение от возможных проблем..
Ответы (5)
Проблемы с психикой, в том числе клинические - не означают, что человек какой то не такой. Отправьте его на МО. Не нагружайте чрезмерно работой, не создавайте стрессовых ситуаций. В ПНД дадут какие тоо рекомендации и противопоказания. Даже вялотекущая шизофрения не обязательно опасна. У нас мир сошел с ума, а вы изза одного психа печетесь
1) А он сам ложился в психбольницу или "по принуждению"? Может он сам лег по какой-либо причине: глубокая депрессия, которую тщательно скрывал, к примеру. Есть вариант, по статье 72.2 - временный перевод на другую должность, по соглашению сторон. Но Вы скорая, других должностей нет. Вам только остается его контролировать. А дальше - по обстановке, как говорится. "Залетит" на воровстве - уволите. 2) Дело в том, что лечение работника в психиатрической больнице не требует расторжения трудового договора. Уволить работника будет возможно, если он будет нуждаться во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, И он откажется от перевода или будет отсутствовать соответствующая работа. Ну, и последний вариант, увольнение на основании медзаключения, на основании которого он будет признан полностью неспособным к трудовой деятельности. А медзаключение только после "психушки". 3) Ещё вариант: у вас периодические медосмотры когда? С психспецами поговорить, чтобы детально обследовали. 4) Статью 23 Закона РФ от 02.07.1992г. N 3185-1"О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" можете листануть.
Вам просто нужно сделать то что нужно, не боле. (приказ от 28.01.2021 N 29н) п.19. Внеочередные медицинские осмотры (обследования)...... после нетрудоспособности работника. 31.3. осмотр врача-терапевта, врача-невролога, врача-психиатра и врача-нарколога- обязательный. Вы проходите мед. осмотр в своей организации так как она мед.? У Вас нет этих специалистов в составе комиссии? Вы же знаете, что этот специалист если есть основание направляет на психиатрическое освидетельствование в спец. организацию. Получить заключение по 29н. что он годен.
буду цинична. Направляете на внеочередной МО. и одновременно не официально звоните в ЛПУ где проходят МО, так мол и так . пусть психиатр повнимательней осмотрит. вообще , как мне объясняли у психиатров общая база данных по стоящим на учётё. вот пусть и проверит.
а там заключение получите, что годен, значит годен.
у нас тоже мед организация и есть три человека кто обращался в психушку. Мы про них знаем, но допуски им всегда дают на периодических МО, проблем с ними не было. Противопоказаний к работе нет по приказу 29н. Была еще уборщик, но она всегда такая тихая угрюмая, закрытая. Уже уволилась.