Добрый день! Как обучить сотрудника по ОТ, находящегося на дистанционке? И вообще нужно ли ему это? Если необходимо, то какая форма обучения должна быть: очная или дистанционная? По каким программа?
Ответы (3)
,здравствуйте.
На дистанционных работников распространяются требования ТК РФ Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников.
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,... - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Обучать не нужно, если работодатель в ЛНА не установил обучение. Программы выбирать, в этом случае, согласно функциональным обязанностям работника.
1) По инструктажам: Если организация предоставила дистанционному работнику оборудование, то инструктажи необходимы. И если в Трудовом договоре прописан электронный документооборот, то инструктаж можно провести в электронном виде, согласно ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ.Если же сотрудник использует своё оборудование и получает компенсацию за его использование, то инструктаж проводить не нужно. 2) Да и по программе "Б", например, законодательство не обязывает руководителей организаций обучать дистанционного работника - ст. 312.7 ТК РФ.