400 человек в штате, это много?

⮑ Иван здравствуйте. 400 чел, если ничего кроме ОТ, то это нормально, справитесь, от экологии лучше откажитесь, там тоже много чего интересного (отчёты всякие и другие тонкости...) ну это конечно на ваше усмотрение, ну а если сильно хотите поменять место работы и вам понравилось предприятие, то звоните им сами )))

⮑ Иван 1) спец по ОТ на 400 чел. (так ли это много? у кого какой опыт?)

по производству электроинструмента и материалов

Это производство. Это много

2)в будущем, частично, хотят под нагрузить экологией, предприятие 3 его класса, не знаю, что это, экологии не касался совсем, так ли это страшно?

Страшно. Чем дальше, тем страшнее. Можете соглашаться только в качестве ответственного, передав все на аутсорс.

Ну, и если всё сложиться я Вас, уважаемые, закидаю вопросами, берегитесь

Мы не боимся. Главное помните, что чувство юмора очень часто борется с состраданием и эмпатией.

400чел. это много конечно для одного специалиста, у меня было производство -250 человек, нас было в отделе ОТ двое и решать задачи было легче, НО производство это всегда интересно и если у вас есть желание развиваться в профессии. то вперед и удачи! (эколога пусть берут на отдельную должность).

⮑ Иван 400 человек - это нормально, даже если это и производство. тем более завод новый.

и только одна ОТ.

на заводе работала с численностью свыше 2000чел. одних ИОТ было порядка 300шт. сейчас там вообще 2 СОТа , и ничего- справляются как то.

1) спец по ОТ на 400 чел. (так ли это много? у кого какой опыт?)

Это немного, если чисто ОТ.

2)в будущем, частично, хотят под нагрузить экологией, предприятие 3 его класса, не знаю, что это, экологии не касался совсем, так ли это страшно?

если нагрузят - придется вникать: заказывать разработку необходимой экологической документации, ставить объект на учет (актуализация учетных сведений), заключать договора на отходы: с рег. оператором на вывоз ТКО, с ФЭО (на вывоз ртутных ламп, аккумуляторов - если они будут), на другие отходы 3-5 классов опасности, организовывать ПЭК и др. Зависит от категории ОНВОС и специфики. Если получится экологию лучше передать на аутсорс. Если производство - то по экологии сложные отчеты по экосбору. Вообще по экологии куча отходов: если есть водозабор свой, там по воде отчетов много и квартальных и годовых.

Какие у нас многожильные коллеги! Всем 400 это немного. Представьте сколько времени у вас только на медосмотр уйдёт: поименные списки, отслеживание. Составить график обучения и контролировать его? Заявка на СИЗ хотя бы летняя на 400 чел. Карточки СИЗ на 400 человек хотя бы выборочно проверить. Если не выходить из кабинета мб это и нормально, или если охраной труда реально будут заниматься руководители служб, а вы только направлять и контролировать их.

⮑ Иван по мне так это много. Совмещение с экологией для себя лично не рассматриваю вообще, это слишком другое направление и даже рядом не стоит с ОТ.

Я в таких случаях всегда задаюсь вопросом: а бухгалтеров на этом предприятии сколько?

Как правило, несколько и для них условия создаются, потому что "а вдруг проверка".

Просто налоговой проверки боятся больше, чем ГИТ.

⮑ Иван "

Это зависит от компании, от уровня культуры охраны труда, от разделения обязанностей, к примеру если вы полностью занимаетесь медосмотрами, то тут уже нагрузка хорошая получается, а если HR занимается, а вы помогаете определить пункты и прочее то уже легче.

У меня к примеру было, что я был 1 на 4 страны до 3 площадок строительства одновременно не считая объектов сервиса и параллельно был вовлечен в качество, обучение внутрикорпоративное и другие моменты, но так как системы была построена достаточно грамотно то везде успевал.

А был объект, где нас нас смене в вахту на максимум в пике 200 человек было 5 человек HSE.

Поэтому моя рекомендация идти, по крайней мере опыта нового наберетесь, тем более что завод новый, яб пошел.

Новое место - это всегда страшно. Здесь сам определяешь для себя стоит или нет. Если "засиделся" и хочется перемен, то, конечно, стоит. Это новый опыт и знания - интересно. Надо быть готовым, что по началу придется впахивать и, при этом, нарабатывать авторитет с нуля. 400 человек - это много даже просто для охраны труда, но не критично. А вот, если к этому добавить ПБ, ГО и ЧС, экологию и др., то это гигантский объем, при условии, что будете именно работать, а не делать вид... Но, вполне вероятно, если руководитель грамотный и внимательный, то сможете донести и организовать разделение обязанностей. Не попробуешь - не узнаешь.

У меня сейчас четыре компании в ГК, примерно такое же количество работников (правда не производство, но склад и транспортная компания). Не курорт конечно, но, не перестаю повторять осваивайте 1С ЗУП, если трудоустроитесь начните с обоснования ее необходимости). Сам использую в усеченном виде , только медосмотры, но и это громадное подспорье (по сути все мытарства этого процесса решены- штат, сроки, направления, отслеживание).

Хотелось бы все-таки понять, чего вы боитесь, ответственности или того, что не справитесь?

Что касается ответственности, правильно составьте свою должностную, и приказ о назначении СОТа (в соответствии с профстандартом), не буду вдаваться в подробности, думаю все здесь понимают о чем речь.

По поводу справитесь или нет, хорошо, что предприятие у вас новое, поверьте моему опыту, все сразу на вас не свалится. Начните от печки ....тоже не буду долго об этом, вы же работаете и понимаете (ИОТ, и т.д. и прежде всего инструктажи) и соответственно начнете наверняка с самого наименее затратного - обучения (затраты только на внешнее обучение ИТР)

По медосмотрам, предполагаю, что если они у вас проводятся , то пока только предварительные и наверняка договора с медцентром пока нет(наверняка работники проходят по свему усмотрению, а компания возмещает). Договор скорее будет за вами и время разобраться тоже будет (повторяю, если компания действительно новая, а не бывшая в употреблении несколько лет и решившая теперь заняться охраной труда)

Тоже самое с СИЗами, расписать по должностям, найти поставщиков и самое главное обосновать перед руководством и найти бюджет на это. В жизни конечно всякое бывает, но наше государство позаботилось, что бы подобное обеспечение разорило производство, особенно новое, только начинающее зарабатывать. Так, что к этому вопросу думаю вернетесь не скоро, как раз поставите на рельсы все предыдущее.

И вот я почитал отзывы, нико не пишет, что на производстве, какое бы оно не было встают вопросы промышленной безопасности. Это уже более высокие требования к аттестации самого СОТа и работников. Так, что будет интересно если трудоустроитесь.

И самое главное уровень зарплаты, если он соответствует региональным планкам, то однозначно рекомендую устроиться и попробовать, как бы все не случилось, опыт вы получите, а значит и собственную профессиональную компетенцию а значит и самооценку и будущую уверенность.

Я пришла на завод в 450 человек рук-лем отдела, в котором числилось 4 человека, но одна была в декрете, другая - на длительном больничном, третья - вакансия. Около года работала на всех должностях сама - ОТ, экология, промка. Пришла с нулевым опытом по ОТ, но им на тот момент критична была экология, а у меня 7 лет в проектировании.

Как то разобралась с нуля. Обновила ИОТ, провела СОУТ, медосмотры.

Сильно выручало то, что завод старой закалки, комиссии по проверке знаний были в каждом цеху, и главный инженер в составе комиссии по ОТ это все здорово поддерживал, на первых порах помогло. По СИЗам тоже нормально были обязанности распределены, начальники и кладовщики были сильно вовлечены, с моей стороны только контроль и типовые нормы. Справилась, проработала почти 4 года, проверки были, НС были. Но работы много, конечно. И - смешно вспомнить, когда пришла, начальник кадров спросила, какие бывают условия труда. Я ответила - ну, нормальные, наверное...Очень стыдно. Это обсуждалось несколько месяцев).

Все зависит от того, как настроите СУОТ, и насколько руководство готово вас поддержать в распределении обязанностей. Я помню, что СИЗ делала дня 3, списки на СОУТ и медосмотры - тоже достаточно долго приходилось все вручную. Сейчас куча программного обеспечения, в том числе и бесплатного.

Я бы лучше сейчас ушла на такое производство с 400 человеками, чем на нынешнем месте 250 человек в учреждении, где все делаю сама от и до, включая оформление инструктажей на рабочих местах и закупки. И медкнижки. И детские травмы.

Тут вопрос согласны ли они финансировать от а точнее что они хотят?

Что бумажки? Реальную работу?

Как обучать? Готовы оплачивать обучение через уц? В любом случае что они об этом думают?

Есть ли врач организующий медосмотры?

Готовы ли тратиться на программное обеспечение или для бы дочь н доступ в 1с. Это мне сиииииииильно сэкономило нервы. А то у кадров не допросишься информации.

1с охрана труда тоже рекомендую. Я сейчас осваиваю, есть особенности но главное что все с 1с зуп вместе

1) спец по ОТ на 400 чел. (так ли это много? у кого какой опыт?)

конечно много. Видел- 700 человечков и 11 сотовцев. Сфера была специфическая так сказать но. Это разумный подход. Один сочиняет приказы. Один делает СИЗы. Остальные проверки и обучение личного состава по подразделениям. Начальник ходит на совещания и демонстрирует что без него все развалится.

400 человек вполне возможно контролировать по ОТ. Если это офис. Только если офис. Производство конечно нет. Там слишком много всего.

на моей прошлой работе - достроечная база одного из судостроительных заводов нашей необъятной - я пришла на обещанный штат в 120 человек. тогда казалось, что это немного.

через полтора месяца на мою голову свалилось без предупреждения еще 300 командировочных из головного завода. я не выдержала и ушла - это оказалось слишком. на мне было все: ОТ, ПБ, ЭБ, ГОЧС, экология. проработала в таком режиме 400 чел. около 4.5 месяцев, потом ушла на больничный на полтора, а по выходу уволилась одним днем.

урок я извлекла ценный, и теперь один из моих первых вопросов на собеседовании - это количество человек и нагрузка.

⮑ Иван существуют методические рекомендации расчета численности СОТов.

Открываете и считаете.

Ну и да, имеет значение что от вас требуется- только ОТ или + промка, пожарка, го, экология - ну по классике )))

⮑ Иван 1) спец по ОТ на 400 чел. (так ли это много? у кого какой опыт?)

Если в организации 400 человек, из них 10 человек офисников и 390 - маляров, то это халява

Если в организации 50 человек, из них 5 человек офисников и 45 - работники разных должностей и занимаются работами повышенной опасности, то это МРАЧНЫЙ АД

Ну в общем понятно к чему я клоню