Здравствуйте, коллеги! Помоги разобраться в следующей ситуации:
Организация хочет принять на ставку рабочего по обслуживанию зданий и сооружений (КУТ 2; ВиОПФ: тяжесть, световая среда) работника, который со слов его будущего непосредственного руководителя является инвалидом (имеются сердечно-сосудистые заболевания), но справки МСЭ и ИПРА будущий работник не имеет (утеряны с его слов).
Мое мнение, что если вышеуказанных документов нет, то и принять мы его на работу можем на общих условиях, то есть без льгот полагающимся инвалидам. Но при этом не хотелось бы сталкиваться с возможными неблагоприятными ситуациями в будущем. Вопросы: 1) может ли организации направить данного работника на предварительный медосмотр, чтобы убедиться позволяет ли его здоровье выполнять ему предполагаемую трудовую функцию? будет ли это правомочно если КУТ 2 и работы, при которых необходим ПМО отсутствуют? 2) Если он пройдет ПМО и по результатам в заключении будут противопоказания, организация не в вправе будет ему отказать в приеме по причине его здоровья? 3) Как в данной ситуации минимизировать риски?)
Ответы (4)
1) Поставить в известность кадровиков при приеме на работу является правом, а не обязанностью кандидата на работу. 2) Кандидат, который не сообщает о своей инвалидности, может не предоставлять такие документы, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет согласно статьи 65 ТК РФ. Кстати: В таком случае, ему не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов.НО!!! Через пять-шесть годков он может принести справку об инвалидности и потребовать недогуленные дни отпуска за всё время. Так что...Вы личные дела заводите? Составьте бумажку с перечислением представленных им документов. И его роспись, что ксерокопии всех документов, которые он представил, в наличии. А что делать? А если он на что-то обидится, решит уволиться и в суд попр.... , пардон, пойдёт с требованием ему отпускные компенсировать? И это будет подтверждением, что справку он не представлял. Давным давно, будучи кадровиком, был у меня такой случай. 4) А может такому, проблемному, пусть даже и в будущем, вежливо тактично отказать, аргументируя конкурсом на эту штатную клетку, и ни слова про инвалидность и пр.
Добрый день!
Если у вас есть список контингента подлежащих предварительным и периодическим осмотрам, в соответствии с приказом Минтруда 29н, пользуйтесь им, если нет, то самое время утвердить.
Например, у рабочего по обслуживанию зданий и сооружений могут быть виды работ относящиеся к VI разделу приложения к приказу Минтруда 29н: 6.2 - Прочие работы, относящиеся в соответствии с законодательством по охране труда к работам на высоте; 9 - Работы, связанные с техническим обслуживанием электроустановок напряжением 50 В и выше переменного тока и 75 В и выше постоянного тока, проведением в них оперативных переключений, выполнением строительных, монтажных, наладочных, ремонтных работ, испытанием и измерением.
После прохождения медосмотров по видам работ выдается заключение о профпригодности, на основании которого происходит допуск к выполнению работ по занимаемой должности
Я так понимаю , ч то в карте СОУТ в строе 40 про МО указано- отсутствует?и выполняемых работ которые определены в разделе VI Приложения к порядку проведения МО тоже нет, тогда НА МО направлять нет основания.
А то, что инвалид - это всё домыслы, документов подтверждающих сей факт работник не предоставил, да и как выше коллеги написали, не обязан.