Как быть, если хочешь уйти с новой работы?

Вы не в рабстве и имеете право уйти в любой момент по собственному желанию по ТК РФ. Отрицательный опыт - тоже опыт, извлекайте уроки и идите дальше.

⮑ snowbaal Здравствуйте, у вас же испытательный срок, надо общаться с руководством по поводу ЗП и дальнейшего взаимодействия. Если вам некомфортно и это ощущение не покидает изо дня в день, то думаю держаться за эту работу не вижу смысла, дальнейший стресс приведет к депрессии и бессоннице, что пагубно отразится и во взаимоотношениях в семье. Работа у нас и так напряженная, поэтому атмосфера в коллективе хотя бы должна настраивать на позитивный лад.

⮑ snowbaal И я всегда могла провести с детьми достаточно много времени: врачи, праздники, прогулки. А с этой работой не могу - тут не принято особо отпрашиваться

Нам так искренне жаль, что у вас такой отвратительный работодатель. Мы то все вместо работы только и ходим по праздникам и прогулкам

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

⮑ snowbaal Не переживайте так. Лет через 3-5 это пройдет.

Потому будет просто стандартная депрессия. Потом алкоголизм. Впрочем это не так важно лет через 20 -30 Вы все равно умрете. СОТы долго не живут. И о Вас никто не вспомнит, даже Ваши дети.

⮑ snowbaal Я так внимательно читал... пока не увидел вот это:

И я всегда могла провести с детьми достаточно много времени: врачи, праздники, прогулки. А с этой работой не могу - тут не принято особо отпрашиваться.

Позвольте... так Вы работать пришли? Или немножко работать и потом когда хочу проводить время с детьми? Серьезно? За что, в таком случае, Вам работодатель должен платить зарплату? Если только за фактически отработанное время, но, боюсь, там будет явно меньше 45-50...

Вы решите для себя, чего Вы хотите? Работать удаленно? Тогда ищите такую работу. Получать хорошую зарплату? Тогда попытайтесь работать как положено, как это делают миллионы других людей - быть на работе от начала и до конца, выполнять ту работу, которая входит в Ваши обязанности и т.д. и т.п.

Честно говоря, теперь уже и не понимаю, о чем Ваш пост...

То есть никого не смущает, что человека посадили так, чтобы за ним могли следить сотрудники отдела кадров? Да это же ужас. Следить за тем, чтобы человек работал! Слышать эти перешептывания...Бррр.

Зачем нанимать сотрудника, чтобы потом за ним следить? По результатам работы же и так будет понятно, работал сотрудник или нет. Можно краткий отчет запросить после месяца-двух работы, что было выполнено за это время.

Очень огорчает неадекватное отношение к сотрудникам.

Понимаю ваше состояние — смесь разочарования, тревоги за детей и сомнений насчет правильности решения.

Я бы подождала расчетный листок и сравнила реальные цифры с тем, что обещали.

Учитывая, что у вас есть часть занятости на старом месте и реальная сравнимая оплата: взвесьте финансовые и семейные факторы. Иногда лучше остаться на прежнем варианте, пока не найдете действительно лучшее.

Увольняться менее чем через месяц — не стыдно, если работа действительно токсична или не соответствует договоренностям.

Папки а одном кабинете, стол в другом. При чем ни кто не скрывает, что этот стол, кула меня посадили. Это "место для наказания". Что бы весь отдел кадров следил работаю я или нет. И вторую неделю я слышу эти шепотки, мол следите, что бы работала.

я бы уже на этом моменте сдернул. мне шо 18 лет чтобы за мной присматривали и следили.

нет доверия к работнику без причины - сосите ноги.

упд.

ну типа за праздники и утренники вам сейчас накидают в панамку - и в принципе обоснованно. работа есть работа. хотя у нас начальник либеральный в этом плане. отпускает за все эти приколы. но если это прямо повлияет на работу - готовь вазелин. Алексей Николаевич, вы норм мужик.

Из рубрики "вредные советы": изучить слабые места работодателя, недостатки, явные нарушения, после чего уволиться и "постучать" во всевозможные инстанции.

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Во первых, за такой короткий срок сложно понять что получишь, а что нет. Дождитесь окончания месяца, получите расчётный лист, а потом делайте выводы.

Во вторых, проведите аудит. выявите все несоответствия в организации работы по ОТ, составьте Акт и на подпись к директору. пусть видит, что Вы работаете.

в третьих , притащите папки на свой стол и углубитесь в изучение документов. Пусть кадровики успокоятся.

В четвёртых, что значит руководству Вы не по душе? Они же когда брали Вас на работу знали, что у Вас дети, а дети это неизбежные больничные. Можно на этот случай договориться , что если, что, Вы и из дома сможете в это время поработать.

Видимо Вы просто не привыкли работать на полную ставку весь день.

Если нужны деньги- тут уж ничего не поделать. Привыкайте.

⮑ snowbaal Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Отработайте хотя бы испытательный срок, немножко хоть влейтесь в коллектив, уволиться никогда не поздно...

Кому как, а по мне, только по причине "... рабочего места для меня за это время так и не организовали. Папки а одном кабинете, стол в другом. При чем ни кто не скрывает, что этот стол, кула меня посадили является "местом для наказания..." я бы сменил место работы. А в той организации, к Вам отношение со стороны Руководства нормальное? Есть возможность перейти на полную ставку? Или там руководство устраивает, что Вы фактически тащите всю ОТ с +... за половинчатую зарплату?

⮑ snowbaal наказывали? что за детский сад? а на горох там не ставят в угол?

⮑ snowbaal ничего странного нет, есть люди и через 2-3 дня увольняются.))

Если вы нашли работу с большей зп на 5-10 тыс, но потеряли "свободу", то как по мне оно того не стоит, лучше с детьми провести время.

⮑ snowbaal Здравствуйте!

Ну во-первых у меня большое ощущение, что той зп, что обещали - я не получу. Посмотрела свою тарификацию и прямо истерический смех был (тут, конечно, говорят что есть стимулирующие. Но могут ли они быть больше оклада?) а прошлый спец по ОТ сказал, что больше 50к не получил. Мне обещали на 20к больше.

Пока это всё рассуждения и придумки. Получите факт – тогда и будет смысл делать выводы. Какая разница сколько получал предыдущий?

Оклад в 30к при обещанных 70, живя в СПБ

Я не живу в СПб, но наслышана, что он никогда не славился высокими доходами. Когда-то смотрела вакансии и там они были на уровне моего провинциального сибирского города. То есть, это «базовые настройки» Питера.

Но ладно, не в этом суть. Обещали 70 на словах, а в договоре увидели 30? Зачем подписывали договор?

Во-вторых объем работы ОЧЕНЬ большой. Ну и тут же соответствие зп и объёму работы. За 50 я такое делать не хочу. Тем более на прошлой работе я все ещё устроена, как внешний совместитель и за 4 часа зп 45 (но там и го, пожарка к охране труда). Здесь только охрана труда.

А «очень большой» - это сколько? Какой штат людей, что Вы одна только на ОТ?

В-третьих рабочего места для меня за это время так и не организовали. Папки а одном кабинете, стол в другом. При чем ни кто не скрывает, что этот стол, кула меня посадили. Это "место для наказания". Что бы весь отдел кадров следил работаю я или нет. И вторую неделю я слышу эти шепотки, мол следите, что бы работала.

У нас небольшая компания и тоже часто бывало, что для нового сотрудника не было организованного место, «пока посиди здесь» и компа нормального не было. Плюс сисадмин тормоз, каких поискать ещё надо. Но в итоге всё делалось очень хорошо и все довольны.

Я вот не пойму, Вы из-за личных трудностей так остро на всё реагируете или там реально так плохо? Просто сложно судить, не видя ситуации вживую и только со слов одной стороны. Если второй вариант, то почему вообще стоит вопрос «Уходить ли»?

Ну и плюсом руководству я не по душе, так как они предпочитают сотрудников без детей или со взрослыми (а моим 4 и 8).

А собеседование как прошли тогда?

А ещё каплей сомнения стало, что позвонили из школы ребёнка и спросили могу ли я участвовать в празднике в будний день - а я не могу.

Вам же не приказали, а спросили. Вы хотите всех спасать? У меня есть коллега, которую без конца в школу дёргают вот так на праздники. У меня в школе родителей не трогают вообще, завучи так и говорят, что это их работа. Вот и ответьте себе на вопросы:

Вам нравится в этом участвовать? – тогда нужно выбирать работу, которую можно совмещать с таким хобби.

Вам не нравится, но Вы привыкли быть спасателем – тогда послать их нафиг, пусть сами делают свою работу.

И я всегда могла провести с детьми достаточно много времени: врачи, праздники, прогулки. А с этой работой не могу - тут не принято особо отпрашиваться.

Ну это нормально. Опять же, делайте выбор. Этот работодатель не плохой, просто у него такие правила игры, которые не совпадают с Вашими желаниями.

Да и странно увольняться отработав меньше месяца...

В этом нет ничего странного, странности в голове. Зумеры вон на обед уходят и не возвращаются, потому что поняли вдруг, что им там не нравится))

За этот год я была три раза на больничном и один раз на утреннике. К врачу пока нужды не было.

Сопоставьте одно с другим. В этом звучит отчаяние и безысходность, но постарайтесь со стороны взглянуть. Два утренника в год – это незаметно, а вот 3 больничных в год – это дополнительный месяц отсутствия на работе, а то и больше.

У меня был длительный период, когда проблемы со здоровьем дочери никто не мог решить, два раза было под вопросом онко и возраст 5-6 лет, т.е. дома оставить проблематично.

По сути, на работу я ходила, чтобы отвлечься на полня. Платили мне тогда сильно меньше, чем другим. В моменте было невыносимо сложно, но справедливо. Основной доход был на муже.

Куда обиднее, когда у нас в регионе "нормальная" практика, что мужчинам при равных условиях на равных должностях платят сильно больше, чем женщинам. Вот это обидно.

Забавно, но вчера проходил вводный инструктаж системный администратор и когда читал свою ИОТ и сделал мне замечание, что компьютер и компьютер начальника отдела кадров стоят слишком близко, что нарушает то, что он прочитал в инструкции

Вы в этом увидели «сделал мне замечание». А каким тоном это было сказано? Интернет не передаёт эмоций, поэтому сложно судить, но может это не Вам замечание, а просто он отметил такой факт и вслух его произнёс, а Вы уже приняли на свой счёт как претензию?

⮑ snowbaal не в обиду, но скажу по собственному опыту, что работников без детей также дискредитируют те, у кого есть дети. Мне на работе недавно сказали, "какие у тебя могут быть проблемы, у тебя детей нет, свекрови нет и кучи родственников". И давайте откровенно, проблемы работника - это только его проблемы ( как и человека в целом). Я почти месяц отработала в новой организации сейчас, и тоже мне что-то не нравится, где-то тормозят, где-то дофига умные, то навешать пытаются левую работу, то ещё что-то. Но по большому счету мне все равно, я чётко расставила границы допустимого и сразу озвучила, что меня не волнует как вы ко мне относитесь, я пришла работать, и волнуют меня только деньги и профессиональное развитие, не нравится ищите удобного. Вот получу полную ЗП и посмотрим.

Посмотрите реально, когда получите полную ЗП, соответствует или нет, той которую говорили. И если вас не устраивает, либо не доплатили, задавайте вопросы. Если вам не хватает чего-то на рабочем месте спрашивайте у коллег, где взять, как заказать, как настроить и т.д. Я тоже пришла на голый стол, в течение недели у меня уже было почти все. А по поводу больничных, отпроситься и т.д., у вас же есть непосредственный руководитель, подойдите объясните ситуацию, предложите вариант, в этот день быть на удалёнке и на связи.

Смешанные ощущения от Вашего рассказа про работу...По опыту могу сказать, что когда мне вот так некомфортно было...я осталась и пожалела, что не ушла с самого начала (хотя у меня детей не было на тот момент). Если вы изначально пришли и сразу начали говорить о том, что у вас дети и они будут болеть и у них утренники - сами должны понимать, что это никому не понравиться. В бюджетную организацию, где 600 человек, и это медицина - я бы не пошла. У меня маленький ребенок (4 года), я работаю на удаленке, несколько организаций. Да, я делаю все как на полагается на полную ставку. Но! У меня бонусом то, что я дома. Да, зарплата меньше, но опять же или или. Вам нужно что-то подобное себе искать. Просто не нужно бояться свои позиции отстаивать, мы не в рабстве. Вам многие об этом писали. Испытательный срок дается не только работодателю (хотя он так и думает), он дается и работнику тоже, чтобы понять подходит работа или нет.

Ну и про персонал, который сначала стажируется, а потом принимается на работу. И такое тоже бывало. Вам выбирать свою позицию. Я сразу руководству сказала: нет трудового договора - для меня, как СОТа сотрудника нет. И мне по фиг, что там и как. Ваша зона ответственности, если вдруг что случится, я ничего не знаю. Есть и другие случаи, писать про это не буду, все о них знают, но это совсем другая история.

Организация бюджетная и сильно зарплатами они не играют, так что здесь можно смотреть на уровень зп прошлого человека (тем более, что при его устройстве ему обещали сколько же, как и мне).

С чего Вы решили, что Вам будут платить столько, сколько обещали на собеседовании, если точно также обещали Вашему предшественнику, но по факту платили меньше?

Просто интересно, это чувство особенности или что. Ну типа ему не платили, а мне будут.