Добрый день!
Планирую создать Положение о стажировке на рабочем месте и утвердить форму Распоряжения о стажировке, в которой будут подписи работника, наставника, руководителя стажировки и главного инженера, как утверждающего самостоятельный допуск к работе. Не хочу плодить приказы по предприятию "о стажировке ХХ", "о допуске к самостоятельной работе ХХ" из-за текучки персонала и сложностей оперативного подписания генеральным, хочется один раз прописать алгоритм, а далее на местах расписывать всех участников стажировки и допускать работника подписью главного инженера, минуя ГД.
Правомерно?
Ответы (3)
Правомерно. За исключением обязательных документов, все на предприятии регламентируется индивидуально. Вы же не создаете приказ о прохождении вводного инструктажа. Форму Вы выбираете самостоятельно. Хотите- журнал, хотите лист. Главное что бы было подтверждение, что стажировка проведена, программы стажировки, что бы были, может даже какие-то рабочие материалы.
Могу поделиться своим положением, оно 2024 г., если что актуализируете:
7-o-provedenii-stazirovok-po-oxrane-truda-rabotnikov-na-rabocem-meste-i-dokuske-k-samostoyatelnoi-rabote.docx
828kB
6-o-poryadke-obuceniya-po-oxrane-truda-i-prvoerki-znanii-trebovanii-oxrany-truda.docx
976kB
1) Работника принимают на работу, кадровики оформляют соответствующий приказ. В приказе определяют размер оклада - это святое. Но, зарплата на время обучения и после допуска к самостоятельной работе может отличаться. А для "фиников" основанием для выплаты является только приказ по организации. Так что, Вы уточните у "бухов" эти моменты... У меня так определено: Когда кадровики приказ о приеме на работу делают, они добавляют строчку об обучении и стажировке, кому положено. А когда начподразделения Стажировочный лист им сдает (хранится в личном деле работника) они делают приказ о допуске к сам. работе. Правда, у нас суточные приказы, так что гораздо проще соответствующий пунктик в приказ вставить, чем отдельный приказ клепать.