Добрый день. Нужна помощь дорогие коллеги. Работаю в школе, раннее псих.освидетельствование не проводили в организации. Даже при приеме на работу. Хочу сейчас всех отправить, но есть пару сотрудников, которые в силу возраста и снижения умственных способностей скорее всего не пройдут освидетельствование. По собственному желанию увольняться точно не будут. Можно ли по заключении псих. освидетельствования расторгнуть с ними трудовой договор?
Ответы (4)
если эти возрастные работники педагоги, то по отрицательным результатам п/о их нельзя будет допускать до работы. Тут либо "прощайте-прощайте", либо перевод на непедогагическую работу. Если не педагоги, то им как бы и не надо проходить п/о (я так думаю) ибо в 342 приказе сказано
Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
А вот это вот как и кем было определено?
и снижения умственных способностей
Они забывают как их и их коллег зовут? Теряются в коридорах учебного заведения?
Не факт, что они не пройдут психосвидетельствование. Порой оно проводится формально - просто смотрят в "компуктере" стоишь ли ты на учете в психдиспансере и все, на этом все психосвидетельствование заканчивается
С чего такие выводы? И почему Вы вдруг решили, что у работников психические отклонения?
Меня всегда убивают такие скоропалительные выводы.
То, что работники старшего возраста с трудом проходят обучение в компе ещё ни о чем не говорит.
А может подождать результаты психосвидетельствования? Если пройдут - хорошо, тем более, если от Вашей директрисы с завучем к ним претензий нет. Ну, а если получат отрицательный результат, то признаются временно непригодными к осуществлению педагогической деятельности.Порядок действий кадровики знают. Остранение от работы по ст.76 или увольнение (расторжение трудового договора) по пункту 8 статьи 77...А если откажутся проходить, то по письму Роструда от 02.04.2024г. № ПГ/04897-6-1