Доброго времени. Ошибки нет, имеется в виду именно СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА. Столкнулись тут с запросом из государственного органа, который хочет видеть положение о СОУТ. Если честно, мы всегда опирались на ТК РФ, ФЗ-426 и методику. Возможно, я что-то успела пропустить, но у нас вроде сейчас законом необходимость этого документа не установлена? На форуме видела, люди свои положения выкладывали. Меня просто интересует, я одна такая без положения, или всё-таки нет? Спасибо всем.
Ответы (11)
Не одна. Нет такого требования иметь положение СОУТ.
Добрый день! Два года назад я разрабатывала такое Положение по заданию руководителя. Это было связано с тем, что в организации была внедрена система СМК и все процедуры обязательно должны проводиться в соотвествии с утвержденным в организации регламентом. Нигде не сталкивалась, что в организации обязательно должно быть такое положение. Руководстуемся федеральным законом о спецоценке и приказом непосредственно о проведении
СОУТ -это одна из процедур СУОТ, в положении по СУОТ должно быть хотя бы несколько слов написано, что все мероприятия СОУТ проводятся в соответствии с ФЗ и другими подзаконными актами.
положение - это ЛНА, который регламентирует проведение некоторых мероприятий в самой организации (кто, как и когда делает и за что отвечает), не обязателен, но желателен, особенно, в крупных организациях для исключения разногласий между организаторами, исполнителями и контролерами, ну и при случае можно указать "стрелочника"
и да, существует.
В российском законодательстве нет требований разрабатывать и утверждать Положение о специальной оценке условий труда. Это внутреннее дело организации. Разрабатывать такое Положение рекомендуют эксперты и прочие спецы высших организаций по нашей деятельности. В этом положении определяют правила, порядок и сроки проведения СОУТ на рабочих местах с учетом специфики организации.... А лучше, как коллеги посоветовали, всунуть в Положение о СУОТ отдельным разделом. Как пишут в букварях, Положение о СУОТ — локальный нормативный акт, в котором определены все процессы и мероприятия по охране труда в организации, а также указаны нюансы их реализации.
если что актуализируете
Посмотрите ст.9. п.2 426-ФЗ. Необходимо утвердить состав и порядок деятельности комиссии. Каждый раз при издании приказа о создании комиссии делаем к нему приложение "Порядок деятельности комиссии". Отдельного положения СОУТ не имеем.