"Наказание" без акта предписания от заказчика?

Добрый день.

У нас обычно данный вопрос прописывается в договорах, в разделе, где говорится о штрафных санкциях.

Вас должны ознакомить с актом.

⮑ Иван у них вместо предписаний могут быть акты.

Если пришло официальное то, тогда нужно подготовить ответ, а если просто во вотсапу хотели и т.д, то всегда готовы выслушать ))

Мы обычно не приказ, а внеплановый проводим и все.

Пусть подтвердят, что факт имел место быть. Может Ваши работники на юух не того послали случайно, а он им решил отомстить

Вы зря подняли пыль. Сделали бы липовый приказ о том, что "с работниками (ФИО) провести разъяснительную беседу и сократить размер премиальных выплат на 35%". Мы такие раз в неделю рисуем, предупреждаем работников чтоб нацепили грустные рожи, как будто их семьи на 35% опухли от голода и конечно же никто премию с них не снимает.

Никто считать их зарплату всё равно не будет. В противном случае - если у вас в договоре где-то прописаны штрафные санкции, то они просто выкопают какой-нибудь акт и снимут реальную сумму с юр. лица, а не воображаемую с какого то работника.

Для верности и красоты даже в ваш внутренний приказ можете прописать "На основании п. 30 Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте утверждённых Приказом Минтруда РФ от 11.12.2020 N 883Н ПРИКАЗЫВАЮ"

писать это не нужно, просто цитата о чем этот пункт

(30.Лица, находящиеся на строительной площадке, обязаны носить защитные каски.)

А у Вас в договоре как прописано? А то будет, как в постановлении Восемнадцатого ААС от 15 мая 2023г. № 18АП-3987/23... Или можете дать ответ, что расследование организовано... Тем более, что для наказания нужны объяснительные от работников...Наряд-допуска кто выписывает? Попросите ксерокопии, если они. Дайте понять, что не фиг "пальцы веером гнуть", пусть он даже и заказчик. А потом, как коллега по приказу посоветовал. Конечно, если работяги - нормальные мужики, а не...ну, вы понимаете.

⮑ Иван Задайте этот вопрос своим юристам, которые согласовывали договор с Заказчиком.

⮑ Иван Здравствуйте!

на сколько это правомерно и обязаны ли они предоставить нам акт с фотофиксацией?

Смотря что в договоре прописано. Но фактически нет Акта - нет факта нарушения, почему вы должны им верить на слово?

Как нам поступить в данной ситуации?

Штрафом угрожают? Насколько ценный заказчик и сколько у вас свободного времени?

Мы однажды в подобной ситуации (но Акт был) просто рисовали приказ, даже у себя его не регистрировали, номер просто из головы взят, что объявили замечание на основании п.1 ст.192 ТК РФ и провели внеплановый инструктаж.

Работнику это ничем не грозит, ему так и сказали, что бумажка для заказчика. Всё, вопрос 5 минут, никаких нервов, проблему решили и пошли работать дальше.