Как обязать работника получить спецодежду?

⮑ Игорь Я, например, полностью согласен с мнением, описанным в КонсультантПлюс:

Работник отказывается получать СИЗ: как быть работодателю? Работник отстранен от работы без сохранения зарплаты из-за отказа получить СИЗ и пройти инструктаж по охране труда, разъясняющий порядок пользования ими. Обязан ли работодатель предлагать ему в таком случае другую работу? Можно ли применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание из-за отказа от СИЗ или отсутствия на рабочем месте в связи с отстранением по его вине?

В Роструде считают, что, если работник отказывается получать СИЗ и не проходит инструктаж, работодатель обязан не допускать его к выполнению трудовых обязанностей. Предлагать другую работу работодатель в таком случае не обязан. При этом работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности, за исключением увольнения. В своем ответе ведомство сослалось на ст. 21 Трудового кодекса, где сказано, что работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению его безопасности.

Можно составить Акт и комиссионно его подписать. Далее - приказ о дисциплинарном взыскании со ссылками на соответствующие статьи ТК РФ и НПА в области ОТ. Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника,

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Кроме того, думаю, что можно сюда приплюсовать нарушение трудового договора в части обязанностей работника. Вплоть до расторжения ТД (но это уже в крайнем случае).

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

⮑ Игорь Здравствуйте! Посмотрите здесь были обсуждения:

https://go.spec.help/LTjkfW1

https://go.spec.help/LSohpV1

https://go.spec.help/LKdlzJ6