Добрый день, подскажите нужна ли внеплановая оценка условий труда в случае: если в детской поликлинике поменялась должность с логопеда на медицинского логопеда. Сотрудник работает в том же кабинете , функции прежние, только необходимо проходить медицинскую аккредитацию, что он и сделал. До настоящего времени класс условий 2, у медиков класс условий 3.2 - биологический фактор вредности. На прием дети приходят здоровые в принципе к логопеду. Заранее спасибо.
Ответы (6)
@Галина Добрый день. У сотрудника меняется класс условий труда, появляется вредность. Значит, необходимо провести СОУТ на его рабочем месте.
.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС),Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) <>
Читаем сноску
<> Наименование должности "Логопед" в образовательных учреждениях не применяется, а используется в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания.
Далее
приказ Министерства здравоохранения РФ от 02.05.2023 №206н
Должность "Медицинский логопед"
Уровень профессионального образования Высшее образование по одной из специальностей или одному из направлений подготовки: "Биология", "Клиническая психология", "Педагогическое образование", "Психология", "Психолого-педагогическое образование", "Социология", "Специальное (дефектологическое) образование", "Филология" и
Дополнительное профессиональное образование Повышение квалификации по направлению профессиональной деятельности однократно в объеме не менее 450 часов
Повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности
То есть, у Вас не простое переименование должности.
1) У Вас переименование должности. Те же условия труда. Внеплановую СОУТ проводить не нужно, согласно ст. 17 426-го ФЗ. Протоколом комиссии оформляется и всё. 2) Допустимые условия труда (КУТ 2, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, но их уровни не превышают установленные нормативы) по результатам СОУТ могут быть и, допустим, у врачей. Так что, если хотите изменить КУТ, можете и провести внеплановую СОУТ. 3) КСТАТИ: Согласно пп. 8.4 п.8 Приложения к приказу Минздрава РФ 2023 года № 205н Медицинский логопед хоть и относится к медицинским работникам, но его должность отнесена к специалистам с высшим (немедицинским) образованием. А требования к образованию медработников определены приказом Минздрава РФ 2023 года №206н.
akt-o-neprovedenii-vneplanovoi-sout-2021.rtf
77kB
по аналогии можно акт или протокол сделать
Добрый день, задайте этот вопрос в Минтруд или на сайте Онлайн инспекция, хотя бы отписка какая будет. Но протоколом (решением) комиссии по СОУТ можете зафиксировать, что УТ не менялись, только наименование должности. По биологическому фактору не все так просто, нужно определить, имеется ли контакт с патогенными микроорганизмами у работника.
В смысле не надо проводить внеплановую соут в данном случае?
Был логопед, и как и соц работник не относился к мед персоналу.
А в данное время, логопед, стал медицинским логопедом, и по профстандарту стал относиться к медицинскому персоналу, а это уже и вредность и доп отпуск и молоко.
Если от него поступит жалоба, то пострадает прежде всего сот, он не указал ни сии факты.
Ps: у меня в црб медицинскому логопеду, после изменения с логопеда, проведена внеплановая соут, и у него появился биологический фактор 3.2,то есть 5 пр к окладу, 7 дней к отпуску и молоко.