Возможна ли повторная выдачи СИЗ после увольнения работника?

⮑ Maksim Специалист ответил, что можно, но законодательное обоснование не подкрепляет такой вывод.

Можно через перевод в дежурные. Там буквально так и написано, это цитата из 766

Если Вам нужен именно опыт (правда не личный, но тем не менее):

То некоторые завхозы/кладовщики просто выдают неношеные СИЗ как новые (разумеется это незаконно, поэтому неистово осуждаем и не рекомендуем).

Работнику который получать будет откуда знать что её кто то уже получал ранее, если на ней нет следов носки (чистенькая, новенькая но без упаковки)?

А ГИТ как про это прознать сможет (в карточке выдачи СИЗ по умолчанию нет никаких граф позволяющих отследить движение конкретной единицы СИЗ)?

Да и не каждый СОТ знает о такой схеме, если завхоз не сболтнёт случайно.

Разве что бухгалтерская ревизия в случае еcли в ваших ЛНА какой ни будь особый порядок учёта количества СИЗ и/или их "движения" прописан.

⮑ Maksim Здравствуйте!

можно ли повторно выдать СИЗ, которые ранее были выданы уволенному сотруднику, но не были у него в эксплуатации?

А почему нет, они же новые? Главное сроки годности соблюсти.

только штаны от костюма носил и жилет с каской

Так уже не новые, получается. То, что вернул новое - можно передать. Ношеное только в дежурные.

Из личного опыта скажу, что мы официально не выдаем СИЗ, которые были выданы ранее и не использовались.

Потому что документально это никак не оформить.

Склад - это новое, никогда не использованное! Если вещь вышла со склада, то она попала в эксплуатацию. Если заново выдать официально ту же самую вещь со склада, то сначала нужно через бухгалтерию "сделать" возврат вещи на склад.

Наша бухгалтерия не обладает такими ресурсами((((

Да, мы принимаем не использованные СИЗ, складируем в отдельную "коробочку", в дальнейшем выдаем неофициально "нуждающимся" (запасное для дворника, комиссии на момент инвентаризации и тп)

⮑ Maksim

Доброго времени суток, коллеги вопрос не в том что делать с возвратом СИЗ, а том кто за это будет отвечать.

Если сделать это законно (через ЛНД то ваше предприятие попадает под (налоговую) т.к. СИЗ выдан/списан/затраты пошли на себестоимость. И если в вашем ЛНД прописано что можно повторно выдавать (уже выданные и списанные СИЗ)/ главбух если она (как обычно это женщина) под это ни когда не подпишется. А если вы так хотите "сэкономить" денежку предприятию, то не стоит этим заниматься. Подойдите к главбуху (или его заму) и посчитайте финансовые риски. я уверен что результат будет не в вашу "мысль".

В хороших компаниях "СИЗ" выдают в двойном размере. И второй комплект обязывают работника хранить/держать дома. А списывают их, по "нормам" как один. Дальше думайте сами.