Здравствуйте.
Изначально была карта РМ 14А - 4 аналогичных РМ
Потом изменились рабочие места и на рабочих местах 14А стало 2 аналогичных РМ + образованы 2 новых РМ.
Как правильно сформулировать решение?
Например если так:
В связи с тем, сокращение кол-ва РМ указанных в карте 14А не привело к изменениям условий труда считать карту 14 А действительной?
А с другой стороны: На предприятии произошли изменения штатного расписания с сокращением должностей - рабочих мест (про новые рабочие места упоминать не будем) и нужно определить, повлекло ли это сокращение изменения условий труда, изменились ли производственные факторы в связи с сокращением рабочих мест? Требуется ли внеплановая спецоценка? А решение должна принимать комиссия по СОУТ по п. 3 ст. 17 Закона №426-ФЗ. В таком случае необходимо оформить протокол заседания комиссии, чтобы признать карту СОУТ действительной для оставшихся рабочих мест...
Здравствуйте, не вижу смысла в составлении решения, так как количество аналогичных РМ уменьшилось без изменений УТ, карта СОУТ и так осталась действительной для прежних РМ. На вновь образованных РМ нужно провести СОУТ в течение 12 месяцев.