Добрый день!
Работник возвращается на работу после продолжительного больничного: инсульт, реабилитация...
Спросила есть ли какие-то рекомендации от врача: сказал нет, никому не сообщал об условиях труда (КУТ 3.1. + ночные смены).
Получается, при отсутствии информации мы ограничиваемся внеплановым инструктажем, на внеочередной МО нет оснований направлять?
Выписку показать отказывается, заставлять не буду, врачебная тайна.
Ответы (5)
Здравствуйте! У меня точно такая же ситуация! Сотрудник перенес инсульт. Инвалидности нет. Медзаключения от терапевта нет. Сотрудник говорит, что всё хорошо. «Выписан, реабилитирован, здоров». Условия труда 1 класс. МО нет.
Не знаю, что делать.
У меня повар (КУТ 3.2) тоже перенёс инсульт, также без инвалидности. Уехал на скорой прямо с работы. Периодический медосмотр прошёл, противопоказаний нет; специально просили внимательно провести с учётом произошедшего. Вышел на работу, двигался не очень уверенно поначалу, руки трясутся. Как нож держать или кухонную утварь? Тоже голову ломали. Поставили ему в смену ещё повара для присмотра на всякий случай. Прошло уже почти 4 месяца, работает, вроде норм.
Изначально хотели отправить на внеочередной медосмотр по обоюдному согласию, а тут и ПМО срок подошёл.
Определяйтесь по медицинскому заключению. Если в соответствии с медицинским заключением работник после окончания больничного нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии в штате соответствующей должности руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. А если всё у мужика нормально... Пусть начальник подразделения посматривает за ним первое время, ну и с его коллегами поговорите, кто с ним в ночную смену ходит...... Один нюансик. Как говорится, к слову: Если в листке нетрудоспособности есть отметка о необходимости проведения МСЭ и отметка работника об отказе в проведении МСЭ, то работодатель не несет ответственность за все последствия.... Если же работник прошел МСЭ или осмотр в медорганизации, или получил по направлению МСЭ заключение центра профпатологии, работодатель обязан предпринять меры по переводу, отстранению или увольнению работника.