Как отразить отрыв от работы из-за обучения в табеле?

Слышала, что УЦ считают академические часы - 45 мин

обучение будет оплачиваться как рабочий день, ну или допремируем сотрудников до уровня ЗП.

Правильный подход, тоже так делаем.

будет ли считаться обучение в пятницу 8 часов как переработка?

Судя по описанному Вами да.

Как у вас пятница 6 часов получилась? Из-за сокращения обедов в другие дни на полчаса?

Тогда попробуйте отметить в табеле все рабочие дни недели сопряжённые с датами обучения по 8 часов (включая те что под обучение), чтоб в неделю не выходило больше 40.

При этом, возможно есть вариант не менять фактический режим работы не обидев работников.

Уточните у УЦ, вполне возможно они там по факту не 8 часов в день обучают.

⮑ Дарья К. Здравствуйте!

пропишем, что обучение будет оплачиваться как рабочий день, ну или допремируем сотрудников до уровня ЗП.

Оно и должно так оплачиваться, обучение же в рабочее время проходит.

УЦ обучает только по определенным дням - в четверг и пятницу, а пятница по графику у работников короткая (6 часов)

Если сделать 6 часов любой день с понедельника по среду на время обучения, а в пятницу учатся 8 часов?

будет ли считаться обучение в пятницу 8 часов как переработка?

будет

У меня была такая ситуация с УЦ:

у них был один преподаватель и мог работать только по 4 часа в будние дни, поэтому обучение моих сотрудников проходило аж 6 дней по полдня, а вторую половину дня сотрудник должен был выходить на работу.

Моя бухгалтерия негодовала, т.к. эти "ПК" ломали им программу и вручную приходилось высчитывать средний заработок на дня обучений.

В итоге, поговорила с УЦ, они наняли еще одного сотрудника и теперь обучение проходит 3 дня по 8 часов.

Думаю, вам тоже стоит обсудить данный вопрос с УЦ и не переживать.