Вводный инструктаж во вновь созданной организации?

⮑ Яна

Директор составляет программу вводного инструктажа

проводит инструктаж вновь принятым

Вы с директором учитесь (исправляете недостатки, потому что должны быть уже обучены, ибо до начала работы директор должен был всему обучиться, в том числе для проведения вводного инструтктажа)

Составляется приказ на Вас.

После приказа Вы проводите вновьпринятым инструктаж

Я провожу инструктаж директору.

нет.

Могу ли я проводить инструктаж, будучи еще не обученной по ОТ?

нет

Должна ли она обязательно быть утверждена датой не позднее даты первого вводного инструктажа, или теперь уже хоть так?

если никто об этом не узнает - программа должна быть ДО приема первого сотрудника. Если кто то об этом может узнать- подлог документов от 3 до 5 лет

Согласно пункту 44 Правил - 2464, директор организации не имеет права проводить инструктажи по охране труда (кстати, пожарную безопасность тоже забывать не надо), если сам не прошёл соответствующее обучение в УЦ. Обязательное условие — работник, проводящий инструктаж, должен пройти обучение и проверку знания в учебном центре, у которого есть аккредитация. У Вас первоначально уже было нарушение. Так что обучайтесь, назначайте Ответственного за ОТ и организуйте мероприятия по охране труда, в том числе и инструктажи по ОТ (вводные, первичные), как положено.

⮑ Яна

Директор Приказом назначает себя ответственным за вводный инструктаж (первым рабочим днем, даже если у него нет обучения).

Директору даже не надо назначать себя приказом, т.к. в п.11 Постановления №2464 прямо указывает, что он может это делать. В Постановлении №2464 нет запрета на выполнение своих должностных обязанностей если работник не обучен по охране труда.**** Нарушением будет, если он не будет обучен в срок , тогда он просто отстраняется. По какой то причине коллеги путают отстранение от работы, если работник не прошел обучение с ограничением должностных обязанностей если он не прошел обучение по охране труда. На данный момент у вас нарушение, директор не обучен по охране труда, поэтому он должен быть отстранен от работы. Неожиданно ,да? Но именно об этом говорит ст. 76.

Следующие сотрудники вносятся в журнал за его подписью.

Да, именно так. Я знаю незаконность своего совета. восстановить записи задним числом. Но, если СОТ не хочет подставить своего руководителя, он сделает именно так. Если же ...... комментировать не хочется.

Сейчас, когда приняли меня, мы делаем приказ датой моего приема на работу, что теперь ответственная я за вводный инструктаж. Я провожу инструктаж директору.

На вас тоже делать приказ не надо. Обязанности проведения вводного инструктажа входит в ваши должностные обязанности. Приказом возлагается обязанность по проведению вводного инструктажа лишь на уполномоченного работника (п.11 №2464). Проводить вводный инструктаж директору сейчас, можно, конечно, но нарушение вы не устраните. Я бы поставила его в первой строке журнала вводного инструктажа и был бы он у меня и инструктирующий и инструктируемый. А следом пошли 10 человек за его подписью.

Я направляю себя и директора на обучение по ОТ. Могу ли я проводить инструктаж, будучи еще не обученной по ОТ?

Да, вы срочно направляетесь вместе с директором на обучение требованиям охраны труда, Еще раз повторю не в ТК РФ, не в Постановлении №2464 нет запрета на выполнение своих должностных обязанностей пока не пройдете обучение по охране труда. Обязанности по проведению вводного инструктажа, это ваши должностные обязанности, указанные в ТД или ДИ, и выполнять их вы обязаны с первого рабочего дня. Если вы не пройдете обучение в течении 60 дней вы должны быть отстранены от работы как и ваш директор, в соответствии со ст.76 ТК РФ. Там нет формулировки "не допускается", там формулировка "отстраняется". Отстраняется полностью от работы.

Параллельно делаю Программу вводного инструктажа. Должна ли она обязательно быть утверждена датой не позднее даты первого вводного инструктажа, или теперь уже хоть так?

Теперь уже хоть так, никто не будет проверять, а была ли программа в первый день трудоустройства директора, если на сегодняшний момент у вас есть актуальная программа вводного инструктажа.