Добрый день. На прошлом месте работы у меня была тайная мечта, сидеть в одном кабинете с менеджером по персоналу. Что бы не пропускать все движения сотрудников, приемы, увольнения. На старом месте не сложилось (хотя менеджер по персоналу все таки переехал в кабинет к специалисту по ОТ, но уже после моего ухода).
И вот на новом месте, пока готовят мое рабочее место (переносят шкаф, папки и всякое такое) посадили меня в отдел кадров. Прошло два дня - мне уже хочется вздернуться. Бесконечные люди: на собеседование, с документами, звонки по телефону по поводу вакансий. Тишина только на обеденном перерыве. Так что два дня меня уже убедили в том, что быть по ближе к отделу кадров - это не такой уж и большой плюс =)
Ответы (4)
Когда-то была такая же проблема. Например, по инструктажам, придумал такую форму, договорился с начальником ОК... Я эту бумагу на вводном инструктаже выдаю, с заполнением соответствующего раздела, а начальник подразделения, или сам работник сдаёт в ОК. Хранится в личном деле работника. Девчата кадровички своевременную сдачу этой бумажки контролируют.Кто-нибудь скажет, что бумажка лишняя, ненужная, дублирование.Ну и что, разработана в рамках контролирующих мероприятий и мне здорово помогает.И за ....дцать лет сколько кадровиков разные проверяющие ни проверяли, в том числе и ведение личных дел, ни одного замечания по этой форме не было.И информацию по перемещениям-увольнениям у них ежемесячно беру.....У них база есть, оттуда и копируют...Да и нас всегда вместе проверяют, так что у меня с ними полный консенсус...
kontrolnyi-list-v-ok.docx
16kB
я сидела с кадровиками и юристами в одном опен-спейсе. мое рабочее место было в углу и мне никто не мешал, а слышно было все.
таким образом я довольно много нахваталась знаний по миграционному учету, потому что это был общепит и большинство работников были граждане СНГ.
Я экстраверт, поэтому мне нравится сидеть с кадрами в кабинете, но у нас не сильная текучка, не такой активный движ, но люди ходят ежедневно.
Мы еще и подружились с кадровиком, работаем в команде, помогаем друг-другу, она меня подменяет, если меня нет.
Есть четкое понимание работы друг друга и осознание, что ГИТ придет к нам обеим.
Принимая во внимание последние (за три года) изменения законодательства в области трудового права (ТК РФ и другие подзаконные акты), пришёл к твёрдому убеждению, что ОК и ОТ должны быть не только "в одном кабинете", но и работать в унисон. А в идеале руководить этими направлениями должен один начальник - например зам. гендиректора по юридическим, кадровым вопросам и направлением охраны труда!!!