Уважаемые коллеги, прошу проконсультировать, по каким программам обучать финансового директора? Смущает, что он не подходит ни под один критерий п. 53 Правил 2464. Сидит в офисе с ПК, за ОТ не ответственный, никого не инструктирует, в комиссии не входит. Такой же вопрос по Главным Инженерам Проектов (ГИП). Они не являются как таковыми руководителями структурных подразделений, они просто руководят проектами, людьми из других отделов направленных для работ по проекту (этих людей инструктируют свои собственные начальники отделов).
Пока склоняюсь, к тому, что финдиректора не обучать ни по каким программам (а такое может быть?), а ГИПов обучить как руководителей по АБ.
Ответы (2)
1)Некоторых "офисных" специалистов (к которым относится и Ваш финансовый директор) можно освободить от обучения по программе Б в рамках охраны труда. Согласно пункту 54 Правил-2464, от обучения по программе Б могут быть освобождены специалисты, которые:работают только с офисной техникой; имеют оптимальные или допустимые условия труда по результатам спецоценки;не используют другие источники опасности.При этом информацию о безопасных методах и приёмах выполнения работ доводят до сотрудников в рамках вводного (или первичного,если не освобождены) инструктажа по охране труда. Решение об освобождении от обучения принимает руководитель организации.... Финансовый директор относится к категории руководителей ,так как он принимает стратегические решения и управляет всеми финансовыми подразделениями организации, но он не является руководителем подразделения. Обычно для административного персонала (управления) непосредственным начальником, согласно штатного расписания, определен сам "босс".... 2) А насчет Главных инженеров проектов? У Вас есть штатное расписание, в котором определены Руководители подразделений. По штату (штатному расписанию) и определяйтесь....3) Как говорится, к слову: Если в подчинении у руководителя подразделения все специалисты освобождены от обучения, то и его тоже можно освободить.
