Штатная численность свыше 50 человек, как быть?

⮑ Ilich89-89 Устроиться к ним в штат на зп стоимостью Ваших услуг, с джентльменскими договоренностями

Еще, как вариант, они могут назначить кого-нить своего работника ответственным за ведение ОТ, а с Вами ГПХ на разработку документов. Но это, по идее, разовая акция, иначе могут признать отношения трудовыми.

⮑ Ilich89-89 Самое легкое это действительно устроиться к ним в штат ( можно и на 0,5 и на 0,1 ставки, можно и по совместительству, главное договориться о разумной оплате, режиме и объеме работы). В этом случае у них не будет нарушения ст. 223 ТК РФ, правда у вас появится ответственность))).

⮑ Ilich89-89 Продолжаем наше шоу Нудила Life (можете не обращать на меня внимания, день насыщенный).

Как Вы планируете оказывать услуги другим организациям?...

ТК РФ Статья 223. Служба охраны труда у работодателя

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

А по сути вопроса - никак не быть, кроме трудоустройства к ним хоть на какой процент ставки.

А руководство этой организации Вам что-нибудь предлагало? Объясняли, что конкретно они от Вас хотят? Так что, как коллеги рекомендовали: или заключайте гражданско-правовой договор, или устраивайтесь на определенное количество ставок... Только, если Вы будете часть обязанностей СОТа выполнять, в соответствии со ставкой, кто будет организовывать, скажем так, вторую половину мероприятий по ОТ? А то бывает, дадут работнику полставки по внутреннему совместительству, в ТД и Допобязанностях отпишут половину обязанностей СОТа, а потом, потихоньку, начинают требовать всё больше и больше.....

⮑ Ilich89-89 Либо в штат,

Либо им все равно нужно будет вводить должность СОТа и туда брать номинального человека.

Вы его обучаете и делаете все документы за него, а он просто числится.