Подскажите, есть ли какой то официальный способ отдать СИЗ, с истекшим сроком эксплуатации, работнику на руки? Может как то на ветошь списать и отдать? Или еще сто? В организации не хотят заморачиваться с утилизацией....
Ответы (4)
, здравствуйте.
Мы в своем Положении о СИЗ прописАли: "По истечение нормативных сроков эксплуатации СИЗ, работник вправе забрать СИЗ себе в личное пользование, уведомив об этом работодателя личным заявлением".
Забирают спецодежду, которая не загрязнена маслами. На бирке к комплекту в информации по утилизации написано "Утилизация одежды вместе с бытовыми отходами не наносит вред окружающей среде. В случае загрязнения спецодежды опасными веществами перед утилизацией может потребоваться чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация".
Прописать в локальном акте обязательно возможность передачи СИЗ работнику. Согласна с коллегами. Но это материальные ценности работодателя. Акт на списание должен быть обязательно (подписывается уполномоченной на зто комиссией). В порядках о списании , часто прописано, что списываемое "приводится в негодность" для предотвращения повторного использования. А еще возникает возможность у работника использования повторно сиз у которых истек срок, а возможно срока эксплуатации или срока годности СИЗ. А этот процесс невозможно контролировать! Поэтому не применяем.
СИЗ с истёкшим сроком эксплуатации можно отдать работнику, так как работодатель самостоятельно определяет порядок вывода средств индивидуальной защиты (СИЗ) из эксплуатации (последний абзац письма Минтруда России от 27.10.2023г. №15-2/ООГ-4855), https://онлайнинспекция.рф/questions/view/186607 Главное в соответствующем Положении порядок оставления СИЗ прописать и с бухгалтерией согласовать.