Нужно ли провдить СОУТ на "несуществующем" рабочем месте класса 3.1 через 5 лет?

⮑ Александр 1) В принципе, никаких документов не надо. Исключили - у Вас есть утвержденное штатное, где нет такой должности. Нет такого работника.

2) Разумеется не надо никакие СОУТ

1) Наименование рабочих мест в Перечне для СОУТ должно совпадать с наименованиями должностей (профессий), указанных в штатном расписании организации. В инструкции по заполнению отчёта о проведении СОУТ (Приложение N 4 к приказу Минтруда РФ от 21 ноября 2023г. N 817н) прописано, что наименование рабочего места должно соответствовать штатному расписанию....А если штатной клетки нет, то и рабочего места тоже нет... 2) Согласно Приказу Росархива от 20.12.2019г. №236, срок хранения документов по проведению СОУТ (в том числе и карт рабочих мест) по месту проведения составляет 45 лет.... 3) Такие вопросы Вам ГИТовцы точно задавать не должны....... Это, может быть, к примеру, лет через ...дцать, у бывшего работника в мозгах глюкнет, и он потребует себе, где-нибудь в Пенсионном фонде, т.е.СФР, льготную пенсию за период работы на Вашем предприятии, тут может и Вы, а может и будущий СОТ эту карту с отчетом и протоколами из архива и вытащит.....

⮑ Александр

1) Нужно ли проводить повторную СОУТ через 5 лет (в 2028 году соответственно), несмотря на то, что рабочего места нет, станок утилизирован, а должность исключена?

нет, у вас нет человека (СНИЛС), нет оборудования - где проводить?

2) Какой документ может подтвердить, что карта СОУТ больше не актуальна (рабочего места более не существует) и не требует повторного проведения?

Никакой, законом это не закреплено вообще. Если для проверки вам это нужно, напишите мне в понедельник, в рабочем компе есть ответ Минтруда по этому вопросу, я спрашивала об этом.

Здравствуйте.

Вопросы:

1) Нужно ли проводить повторную СОУТ через 5 лет (в 2028 году соответственно), несмотря на то, что рабочего места нет, станок утилизирован, а должность исключена?

Не нужно, в ШР такой единицы больше нет, инспекторы ГИТ в первую очередь запрашивают его.

2) Какой документ может подтвердить, что карта СОУТ больше не актуальна (рабочего места более не существует) и не требует повторного проведения?

В соответствии со статьей 17 закона о СОУТ (от 28.12.2013 № 426-ФЗ) работодатели должны проводить внеплановую СОУТ в случаях, когда в организации вводят новые РМ. Если организация сначала исключила должность из ШР, а потом снова ввела её, это считается вводом в эксплуатацию нового РМ. Следовательно, работодателю нужно будет провести внеплановую СОУТ на этом РМ. Распространить на эту должность результаты прошлой СОУТ нельзя.

В вашем случае делать ничего не нужно.