Что указать в трудовом договоре, если на рабочем месте не проводилась СОУТ?

1) Если принимаете сотрудника на профессию (должность), которая есть в Списке льготников, то можете в ТД прописать так: "Сотрудник принят на вновь организованное рабочее место. Специальная оценка условий труда будет проведена в таком-то году. Условия труда - вредные, профессия предусмотрена таким-то разделом Списка, утвержденного, например, постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС.... 2) В случае, если работник принят на вновь организованное рабочее место и условия труда на рабочем месте не относятся к вредным, в ТД можно прописать так: "Специальная оценка условий труда будет проведена в таком-то году, после чего условия труда будут уточнены.".... ТУТ ЕСТЬ НЮАНСИК: Если после СОУТ рабочее место будет признано вредным (опасным), то право на получение компенсаций у работника возникнет с момента приема его на работу........... 3) В ТД, до проведения СОУТ нового рабочего места, можно указать общие характеристики рабочего места: описание, оборудование и особенности работы с ним, как было разъяснено вначале в письме Минтруда РФ от 14.07.2016г № 15-1/ООГ-2516, а потом в письме, которое Вы указали.....

⮑ Владимир Беликов

Если после СОУТ рабочее место будет признано вредным (опасным), то право на получение компенсаций у работника возникнет с момента приема его на работу...........

Вы не ошиблись в формулировке? А то некоторые на самом деле подумают , что имеют право.

⮑ Ирина мы пишем примерно так: класс условий труда не установлен в связи с вновь образованным рабочим местом. На основании ст. 17 ФЗ-426 по результатам СОУТ, проведённой в срок до ..... , будет подписано дополнительное соглашение.