Здравствуйте.
Работник уходил добровольцем на полгода на СВО. Планирует вернуться на работу.
Нужно ли направлять на внеочередной МО, если периодический он проходил в декабре, и по графику будет так же в декабре следующий?
И как быть с психиатрическим освидетельствованием?
"Повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями."
Он выходит на работу по тому же виду деятельности, но уволен же он не был, просто ТД был приостановлен.
Ответы (2)
Если трудовой договор НЕ РАСТОРГАЛИ!!!!, а перечни вредных/опасных факторов за время отсутствия сотрудника не изменились, направлять его на дополнительный медосмотр после восстановления трудового договора не нужно....ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ: Если работник уходит на СВО, работодатель должен ПРИОСТАНОВИТЬ!!!!!!! действие трудового договора........Приостановление трудового договора означает временное прекращение выполнения обязательств по нему. В этот период за работником сохраняется место работы (должность)....... Согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в период приостановления действия трудового договора в связи с его участием в СВО. Исключение: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, а также истечение в этот период срока действия срочного трудового договора......ТАК ЧТО, ВЫ У КАДРОВИКОВ УТОЧНИТЕ, БЫЛА ПРИОСТАНОВКА ТД или НЕТ....... Если была - это одно.... А если он заявление на увольнение писал, а Вы не знаете? Тогда по полной программе в ходе приема на работу, в связи с заключением нового ТД... Можете листануть письмо Минтруда России от 20.02.2025 №15-2/ООГ-348....