Добрый день, подскажите пожалуйста, в марте месяце обучалась на специалиста по противопожарной профилактике, а сейчас увольняюсь, могу ли я забрать корочку об обучении, если за это заплатил работодатель.
Ответы (8)
Оригинал документа об образовании принадлежит вам, конечно забирайте
Добрый день.
По согласованию с работодателем. Он ведь оплатил Вам данное обучение.
Даже если работодатель не захочет отдавать вы можете обратить в учебный центр где проходили обучение и они обязаны выдать вам дубликат диплома бесплатно. Согласно ФЗ 273 они не имеют права с вас за это деньги брать
Забрать из кадров? А зачем Вы в кадры "ксиву" отдавали? В Личном деле работника достаточно ксерокопии...... КСТАТИ.... А Вы давно устроились на работу в эту организацию? Увольняетесь по нормальной статье? А то могут ещё и денюжку содрать......Согласно ст. 249 ТК РФ "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении"..... И ещё, как-то юристы с Правоведа объясняли по этому поводу: " Не смотря на то, что обучение оплачивалось организацией, документ об образовании выдан на Ваше имя и является Вашей собственностью. Если документ не отдают, Вы можете написать заявление работодателю на выдачу ОРИГИНАЛА документа об образовании и установить в нем срок на выдачу (например 10 рабочих дней, можете меньше) — заявление писать в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, второй отходит Вам с отметкой о принятии (штамп организации с номером вх. корреспонденции). После получения отказа или неполучения ничего, идите жаловаться в государственную инспекцию труда"......А что, Вы все-равно увольняетесь, и в этой организации Вам терять нечего...
Оригинал документов об обучении принадлежит работнику
Это ваш документ. Документы, фиксирующие образование, повышение квалификации являются личными документами и персональными данными. 1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных); (ст. 3, от 27.07.2006 N 152-ФЗ) При увольнении отзовите согласие 2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. (ст. 9, от 27.07.2006 N 152-ФЗ).
Если с Вами не заключал работодатель "ученический договор" доп. соглашение и оплачивать обучение вы не обязаны после увольнения. ст. 249 ТК РФ не так просто применяется. Придется доказывать, что причина вашего увольнения не уважительная. Есть решения суда почитайте практику. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Вы не сами принимали решение обучаться, вас направили.
Диплом ваш, а вот всякие протоколы и сопутствующие под вопросом. Я когда увольнялся с крупного предприятия, мне сделали заверенные копии протоколов и журналов, а корочки выдали с оформлением акта передачи.
Я сейчас также, оригиналы дипломов отдаю с проставлением подписи получателя на копии диплома. Эту копию подшиваю себе в папочку.