Коллеги, добрый день. В силу специфики деятельности возникает такой вопрос по инструктажам у педагогов. Допустим, взяли педагога в июле, когда все в отпусках. Он оформил документы в HR и ушел в неоплачиваемый отпуск до конца лета. Как оформить ему первичный инструктаж, если его рук-ль (завуч) в отпуске? Обычно в конце лета проводится повторный инструктаж, и тогда же можно вписать и первичный, с учетом хронологии, но ведь это нелигитимно, т.к. рук-ль был в отпуске и не мог провести инструктаж в его дату начала работы?
Можно ли здесь сделать допущение, что инструктаж проводится до начала работы, а он как таковую педагогическую деятельность еще не начал (т.к. начало учебы с 1 сентября)?
Ответы (2)
О какой дате начала работы идет речь, если вы написали, что работник сразу ушел в неоплачиваемый отпуск, то есть не работал вообще? Вводный инструктаж проводится до начала выполнения ТФ (п.10 Постановления 2464), первичный- до начала самостоятельной работы (п.13 Постановления 2464). Когда у вашего работника заканчивается отпуск и он выходит на работу? Вот тогда и проводите.
