Приветствую, уважаемые коллеги!
Прошу помочь разобраться с ситуацией:
Работник устроился на работу в организацию 7 октября 2024 г.
30 июля 2025 г. работнику вручили Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов с 1 октября 2025 г.
В соответствии с графиком отпусков его отпуск 2025 г. был разбит на две части: одна (7 дней) - в апреле, другая (21 день) - с 1 августа 2025 г.
Первую часть отпуска работник использовал, а со второй произошла заминка. РБТД не выплатил работнику отпускные, а так же задерживает выплату заработной платы с июля 2025 г. по текущую дату. Работник написал заявление на перенос неиспользованной части отпуска на 9 сентября 2025 г., однако РБТД выплаты отпускных за три дня до назначенной даты отпуска, в связи с задержкой выплаты отпускных, не произвёл. Работник написал заявление об отмене неотгулянной части отпуска и выплате причитающихся отпускных вместе с расчётными суммами по увольнению. В этом работнику было отказано в связи с тем, что, по мнению РБТД, отменить отпуск по графику он не имеет права.
Вопрос: правомерны ли действия РБТД в сложившейся ситуации?
Ответы (1)
Отменить отпуск, действительно, невозможно. Его можно переносить. Но и выплаты соответствующие, должны быть произведены в срок.
...Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником...
Обычно, дают отпуск так, что бы последний день отпуска был днем увольнения по 127тк