Как указать вредность, если СОУТ на РМ не проведена?

Question

Добрый день!Планируем ввести новое рабочее место врача-стажера-стоматолога на 9 месяцев, затем после получения квалификации, переведем работника на должность врача-стоматолога и должность врача-стажера-стоматолога закроем. У врачей-стоматологов у нас по СОУТ (биология) вредность класс 3.2.Подскажите, пожалуйста, как правильно указать вредность у врача-стажера-стоматолога, если СОУТ на его рабочем месте не проведена? Указывать 2 класс допустимый или по аналогии с врачом-стоматологом класс 3.2? Тогда как правильно указать условия труда в трудовом договоре и с какой картой СОУТ знакомить работника, если должности врача со 2 классом условий труда у нас нет?

elenaleka 123 · Accepted Answer

да, согласно закону, мы должны...., это правильно, но реальность такова, что:

специалист (врач-стажер- это дипломированный специалист, только без опыта работы или специализации) приходит на РМ с заведомо вредными условиями труда ( биологический фактор -он такой), выполняет тот же функционал, как основной работник, только под присмотром, в том же кабинете (отделении), с тем же оборудованием, выполняет те же медицинские манипуляции, и т.п., а ему говорят а спецоценка не проведена и подтвердить вредность и специфику мы вам не можем, поэтому только минимальный оклад, допотпуск отсутствует, молоко отсутствует, медицинский стаж не идет до 12 месяцев , ну или пока договор о стажировке не закончится. здорово правда?

а как быть в том случае, когда целое отделение образуется "внезапно" ( в связи с событиями, которые уже 3 года длятся и еще неизвестно сколько будут) тоже 12 месяцев вредность не оформлять?

да в плане работ оно внепланово стоит, только денег на это "внепланово" никто не дает, потом.... когда ПФД утвердят, да и РМ стажера за это время может быть ликвидировано и снова возникнуть и так в течение года до 2 раз...

поэтому, как вариант: признавать, что это рабочее место только переименовано из основной ставки, КУТ и и прочие "плюшки" принимаются (сохраняются) до проведения внепланового СОУТ.

Zhao · Answer

Полагаю, вам стоит указывать данные по врачу-стоматологу. В процессе стажировки врач-стажёр исполняет должностные обязанности, предусмотренные ДИ врача-стоматолога, под руководством оного.

Майя Глебова · Answer

⮑ Елена , здравствуйте.Класс условий труда (КУТ) не рабочем месте определяется в результате СОУТ. Сейчас вы не сможете указать вредность и самостоятельно определить КУТ, остается только провести СОУТ на этом рабочем. Когда сведения об условиях труда на данном рабочем месте будут переданы в информационную систему учета, начнете применять гарантии и компенсации, положенные для этого рабочего места (ч. 2 ст.7; ст.18 426-ФЗ).

Sergey · Answer

⮑ Елена Здравствуйте. Лучше провести СОУТ на РМ стажера (возможно в будущем вам снова понадобится это РМ), чтобы документально подтвердить КУТ и назначить гарантии и компенсации.

ОТ · Answer

⮑ Елена У Вас это вновь организованное РМ (ст. 17 от 28.12.2013 N 426-ФЗ) с ограниченной трудовой функцией, отличной от врача-стоматолога. Есть 12 мес. на проведение СОУТ. Условия труда вы не можете указать в ТД.

Ольга К · Answer

Мы своим стажерам (у нас поликлиника) СОУТ не проводим. Так как у нас на это есть год, а за год они из стажеров переходят в специалистов. Следовательно, в договоре ничего не проставлено.

Oksana · Answer

Когда работала в больнице, у нас целый центр сочетанной травмы открылся с новыми РМ. Разбирали этот вопрос на уровне и ГИТ, и профсоюза - только проведение СОУТ. Т.к. если без СОУТ выплачивать компенсации, потом могут признать нецелевыми расходами, т.к. вредные УТ устанавливаются по результатам СОУТ и компенсации платятся также по результатам спецоценки. Тем более гос. учреждение. Мы не стали в больнице рисковать, а быстро организовали проведение спецоценки

Как указать вредность, если СОУТ на РМ не проведена?

Ответы (7)