Здравствуйте.
У нас есть перечень работников без определенных рабочих мест: дворник, уборщицы, слесари-сантехники, ремонтный персонал - их нет в штатном, их нанимают на год по договору обслуживания. Так же есть работники столовой - столовая физически есть, но в штатном нет такого подразделения. Это особенности министерства- никак не исправить, все официально...
Как проводить СОУТ и РИСКИ в этих случаях?
Ответы (4)
, здравствуйте.
Согласно 426-ФЗ СОУТ проводится на рабочих местах "с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда".
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. (ст.209 ТК РФ)
Между работником и работодателем заключается трудовой договор, обязательным содержанием которого является "трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). "(ст. 57 ТК РФ).
В вашем случае в штатном расписании нет должностей на которые принимаются работники, следовательно, это не трудовые отношения. Поэтому, обязанности по проведению СОУТ нет, т.к. нет рабочего места. Соответственно и ОПР.
НЕСТАЦИОНАРНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА..... Как проводить СОУТ, эксперты лабораторий знают.... А по столовой? Поварихи в Вашем штате состоят? Если нет, то пишите письма в Министерство, где они состоят в штате.....