Коллеги кто что что думает по поводу нижеописанной ситуации. Объект: ветеринарная лаборатория, не путать с лечебницами, стациями, клиниками. Направление деятельности: проведение лабораторных исследований, направленных на диагностику и профилактику болезней животных, исследования продукции и сырья для пищевых целей и т.п.
В штатном расписании утверждены должности: «ветеринарный врач», «токсиколог».
Краткий анализ ситуации:
- Двойной стандарт обеспечения: В организации сложилось два разных подхода к обеспечению персонала:
Токсикологам выдаются СИЗ (на основании ЕТКС, ЕТН, ОПР и Приказа Минтруда № 834н).
Ветеринарным врачам выдаются санитарная одежда и принадлежности (на основании СанПиН 3.3686-21 и ОСТ 10 286-2001).
По факту получается, что половина персонала обеспечивается санитарной одеждой, а вторая половина СИЗ. Бухгалтерия ведет отдельный учет; СИЗ - "Специальной оснастки и специальной одежды на складе", санитарная одежда - "Инвентарь и хозяйственные принадлежности"
Коллеги помогите. Увольняется токсиколог, сдает СИЗ ( далее - костюм) бывшие в эксплуатации 5 месяцев, практически в идеальном состоянии. Сразу оговорюсь варианты перевода в дежурные отсутствуют, такой вид работ не проводится.
Как вариант, переводу материального актива из одной категории в другую в связи с изменением характера его использования: перевести СИЗ уволенного работника - «токсиколога» в дежурные (Комиссия , Акт), подтвердив тем самым что они годны к дальнейшей эксплуатации, затем оформить перевод костюма из "Специальной оснастки и специальной одежды на складе", в "Инвентарь и хозяйственные принадлежности" и в дальнейшем выдать, но уже «ветеринарному врачу» с соответствующим оформлением (Журнал).
