Готовы стать внештатным специалистом в сфере ОТ и БП?

⮑ ТЕРМИКА Оплата: от 100 000 до 120 000 руб. в месяц (с учетом НДФЛ), по факту выполнения работ

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Бригада штатных студентов (экспертов) померла в Москве от голоду?

⮑ ТЕРМИКА Хорошее предложение, только вопрос в оплате , если исполнитель устроен по ГПХ, то не может быть установленной твердой суммы за месяц. Если так понимать, разработка документов, то они тоже разные и разной сложности, отсюда и будет начисляться оплата . Может я не права, но сомневаюсь, что оплата может быть в принципе , 100 и более в месяц),

Работа по ГПХ имеет место быть, надо специалистам пробовать себя в этой роли и сразу обговаривать условия оплаты, будут они связаны с объёмом или нет, решать куратору по договорённости.

Работа удалённая, обязательства только в рамках задания, ну не будет страхование жизни, это единственное, что не по трудовому (хотя ОМС, сейчас так себе история), отчисления в СФР останутся, так что всё, дерзайте спецы ✔️

Этот вариант вакансии содержит уже гораздо больше конкретики, однако всё ещё оставляет вопросы:

1) Не очень понятно, вы ищите специалиста, который должен

Иметь представление о производственных процессах и организации работ на производстве

по всем искомым направлениям или достаточно только одного (например, охраны труда)?

2) Количество обучающих модулей в перспективе имеет ограничение по исходным видам, даже если дополнительно дробить их на подвиды с учётом специфики разных производств и различных категорий обучаемых (например, судя по каталогу модулей, большая часть “В”шек по 2464 у вас уже “закрыта”).

Что будет после того, как отпадёт необходимость в разработке новых программ (или если новые программы будут выходить за компетенцию специалиста (ведь нельзя хорошо разбираться абсолютно во всём))?

Подготовка статей и разъяснений по актуальным инфоповодам в сфере охраны труда и производственной безопасности.

За обозначенный оклад весьма щедрое предложение, или ваша сторона оставляет за собой право на прекращение договора после того, как человек перестанет быть полезным?

Не проще ли тогда заказывать статьи у профильных специалистов (по типу разовая оплата за разовую услугу) на новом сервисе партнёром которого вы являетесь?

3) Планируется ли взаимодействие специалиста, принятого по данной вакансии с целью корректировки уже готовых модулей и если да, то в каком формате?

Скажем попадётся Вам специалист, имеющий не только опыт изготовления обучающего материала, но и работы с прямой обратной связью от обучаемых. И после ознакомления с вашей платформой у него появится уверенность что она требует оптимизации и расстановки правильных акцентов, на самые актуальные вопросы непосредственно касающихся большинства обучаемых по данной теме.

Возможно ли подобное взаимодействия, и если да то, как именно (какая форма и оплата)?

Вам ведь не составит труда рассказать об этом по подробней?

Друзья-коллеги, не ведитесь. Это некий рекрутинг - смысл его для нормальных работяг не понятен. HH пестрит подобными объявлениями, зарплаты от 100 т.р. до 300 т.р. у них по 500 откликов ( что уж греха таить, сам отправлял резюме, тем более образование вплоть до педагогического, соответствует). Ни ответа ни привета, да и смысл такого потока вакансий, если вы кого то ищете, то не надо месяцами держать вакансию открытой при таком колличестве откликов. Для чего - хрен его знает.