Добрый день. Подскажите пожалуйста, можно ли освободить от стажировки работника приказом по предприятию ссылаясь на его опыт и т.д., если он включен в перечень работников для обязательного прохождения стажировки, при условии, что он не выполняет РПО?
Ответы (6)
Можно.
, добрый день.
Для работников, которые не выполняют РПО, но включены в список работодателя для прохождения стажировок, мы делаем приказ об освобождении от обязательной стажировки с формулировкой:
Освободить от прохождения стажировки следующего работника:
- Иванова Ивана Ивановича, как имеющего стаж работы по специальности на аналогичном оборудовании 5 лет.
В Положении о стажировке есть такой пункт:
4.19 Руководитель подразделения может освободить от стажировки на рабочем месте:
- работника, имеющего стаж по профессии или специальности не менее трех лет;
- работника, переводимого из одного структурного подразделения в другое, если характер его работы, тип оборудования на котором он работал ранее, не меняются.
я поддерживаю прихожанина который просто "можно"
при условии, что он не выполняет РПО?
Это и есть основное условие, которого достаточно чтоб освободить от стажировки. Так и пишите распоряжение\приказ "освободить от стажировки в связи с отсутствием РПО" и добавьте что на этого Иванова Ивана Ивановича не распространяется приложение "кто обязан пройти стажировку"
и не поддерживаю (категорически) вариант прихожанина который:
Руководитель подразделения может освободить от стажировки на рабочем месте:
работника, имеющего стаж по профессии или специальности не менее трех лет;
работника, переводимого из одного структурного подразделения в другое, если характер его работы, тип оборудования на котором он работал ранее, не меняются.
Эти слова срезаны из "Приказ Минэнерго РФ от 22.09.2020 N 796 IV. Стажировка в организациях"
для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала.
Причем тут вообще ваш работник. Да?
Вы не указали специфику Вашей организации..... Если не ОПО... Не организация, где есть профессии, у которых стажировка ОБЯЗАТЕЛЬНА............Внесите изменение в соответствующий раздел Положения о СУОТ или Положения об организации обучения......, в пункт о стажировке, например такое: "Продолжительность стажировки, не менее двух рабочих дней (смен), определяет начальник подразделения, исходя из опыта, квалификации работников, а также сложности (опасности) выполняемых ими работ...." А в Приложении, в Перечне должностей специалистов и профессий рабочих, которые должны проходить стажировку по охране труда, графу со сменами уберите, если она есть.....