Как развиваться в области ОТ?

⮑ snowbaal , добрый день.

Ещë одну организацию взять, с несколько другим направлением. И будет возможность освоить что-то новое.

Ещё дедушка Сократ говорил: «Нет предела совершенству»..... Совершенствуйте, что у вас уже наработано, изучайте новые методики.... А менять организации... Так кадровики могут и в "попрыгунчики" записать, а это не очень хорошо.... Главное рассчитать свои возможности и внутренние ресурсы, а то так и перегореть недолго.....

⮑ snowbaal Здравствуйте!

мне начало казаться, что работа пошла по накатанной и каких-то особенно новых вызовов и задач в этой организации уже и нет.

Бойтесь своих желаний, они имеют свойство сбываться. Причём не так, как нам хотелось бы, а буквально.

Я достаточно уже усвоила этот урок, поэтому в такие моменты затишья ищу варианты саморазвития или хоть тупо фильм посмотреть, даже сидя на работе. Знаю, что эти моменты бывают волнами, потом накатит волна работы с новыми задачками, но лучше не страдать, что мне скучно и я тут всё знаю.

Так ведь и нестандартный НС может свалиться на голову.

мне предложили вести БЖД в колледже у студентов. я в восторге от процесса: по сути, сидишь и рассказываешь про свою работу.

⮑ snowbaal Попробуйте погрузиться не только в ОТ (как соблюдение требований), а в культуру безопасности именно) Уверена тут любой организации есть куда стремиться.

Подумайте как усовершенствовать то, что есть. Может сделать инструктаж в видео-формате, или еще что-то интересное, это тоже может потом оказаться полезным навыком.

⮑ snowbaal я даже вам позавидовала((( на работе скучать, потому что ВСЁ налажено,,,, Может устроите для себя аудит? Пригласите аудиторскую фирму, и тогда вам и скучать не придётся...)))

умеете качественно оказывать первую помощь?

если нет, то на курсы запишитесь. чтобы прямо с практикой, экзаменом.

⮑ snowbaal

Сначала подумал предложить пойти в стройку и решать задачки с ГПХашниками) как сделать так чтобы при НС его не привязали в к Вам и т.д.

Пришла идея с новым Проектом "Лица" от БИ, не думали там передать свой опыт, изложить свои мысли, если Ваши статьи будут помогать другим людям, то это уже больше чем развитие.

⮑ snowbaal Вы на 100% уверены, что у Вас в организации по ОТ всё везде на ять! Вы досконально изучили все ПОТы подходящие к Вашей организации? С учётом требований ПОТов обследовали все Р,М. , знаете все несоответствия? Выявили и устранили все риски? (риски - это вообще непрерывный процесс!).

Если копнуть глубже, чем указано в проверочных листах ГИТ , то можно себе нарыть не скучной работы , ой как много!

Нет предела совершенству!

И да, от добра добра не ищут!!!

Я думаю, что, если не видишь перспективы или надоело забивать один и тот же гвоздь, то нужно выходить из зоны комфорта. Иначе, по прошествии времени будет сожаление о чем-то, возможно, упущенном, не сбывшемся. С другой стороны, жизнь может поменяться и не в лучшую сторону, зато позволит понять, что для Вас более ценно. Потому, пробуйте разные варианты, не известно ведь, в какой момент "сойдутся звезды". Можно поменять работу - это самое простое. Подработки не очень люблю (на своем мнении не настаиваю). Множество курсов, новых инструментов - изучайте и применяйте.

Я подписана на многочисленные каналы по ОТ в ТГ, ВК. При наличии времени читаю посты по тематике ОТ. Подключены системы Актион ОТ, Техэксперт, Союз СОТов России, подписана на блогеров по ОТ с практическим опытом работы. Прохожу курсы и наставничества в сфере ОТ у более опытных коллег.

Устоявшаяся работа как раз дает ресурс (время, спокойный темп, доступ к данным и людям) для развития без смены места. Прокачивайте hard‑skills (жесткие навыки):

• Умение видеть и оценивать риски и угрозы.
• Составление локальных документов по охране труда, ведение отчетной документации.
• Проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности.
• Опыт разработки и внедрения мероприятий по улучшению условий труда.
• Знание законодательства по охране труда и профессиональной безопасности.
• Навыки проведения и анализа обследований рабочих мест и работ.
• Опыт оценки и регистрации профессиональных заболеваний и травм.
• Знание требований по охране труда при использовании тяжёлой техники и оборудования.
• Навыки проведения комплексной оценки условий труда на производстве.
• Знание принципов и методов управления опасными отходами и вредными веществами на производстве.
• Навыки подготовки и проведения тренингов по охране труда для руководителей и специалистов.
• Опыт организации мероприятий по содержанию и эксплуатации оборудования и техники в безопасном состоянии.
• Знание методов формирования предложений по улучшению условий охраны труда и их внедрения на производстве.
  
  И Soft‑skills (мягкие навыки):
• Развитие навыков тренера/инструктора, навыков публичных выступлений;
• Навыки переговоров и убеждения;
• Эффективная коммуникация.
  
  Вступите в профессиональные сообщества (форумы, Telegram‑группы, профильные сайты), участвуйте в вебинарах и круглых столах — новые идеи и кейсы.
  
  Посещайте профильные конференции/онлайн‑курсы — интенсив на 1–2 дня часто приносит конкретные инструменты.

⮑ snowbaal Доброго дня! А жаль, что не рассматриваете другие варианты. Пожарная безопасность Вам бы добавила адреналина и стресса точно!

⮑ snowbaal Здравствуйте. Пройдитесь по РМ (если у вас конечно не офис только), пообщайтесь с работниками, я думаю, насущные проблемы сразу всплывут, если их не видно за пеленой ЛНА.

⮑ snowbaal

Блин, как же я хочу уже заскучать на работе, чтобы всё было утресено... Ну сколько уже можно развиваться...то... Хочу хоть немного потухнуть как в болоте где всё налажено и на мне только одна ОТ.

Я поддерживаю идею пройти обучение по первой помощи, которую вам уже выше подкинули, какое-нибудь серьёзное на преподавателя опп типа курсов от МЧС. И у себя на предприятии улучшить качество обучения по ней работников.

Автоматизация процессов - творческая работа и ее много.

Правда тут вопрос: как у вас ведётся Охрана труда? Если формально то все это пустой разговор.

Я совсем не хвастаюсь и не горжусь. Может это неправильно но так пока получается. Вводный инструктаж занимает минимум 1,20. Деятельность компании отели рестораны.

Думаю делать видео.

Потом хочу перейти к качественным видео инструктажам на рабочем месте, потому что рукли проводят их формально или вообще не проводят.

В течение года уже третий раз меняю форму актов и предписаний.

Первая была полуавтоматизированная.

Фиксация при проверке через гуглформу, далее приведение в соответствие в Ексель, на почту рассылала в виде таблицы а фото в облаке.

Потом добавила автократ. Результат из Ексель все переводится в Ворд с красивыми фото.

Сейчас ввожу чеклисты. Фото и задача сразу в тимджет (стали применять в компании)...

Подозреваю что это не конец.

• Автоматизация через 1с. Изучаю сиз в 1с. Инструктажи освоила.

Если уж совсем дальние горизонты хочется дойти до создания качественных и интересных тренингов с обратным тестированием.

Ну и да. НАДО выходить к людям. Сразу узнаете много интересного и работы прибавится.

Ну и ИИ интересно изучить как помощника. Например есть chatpdf.

В общем тут простор для творчества с необъятными горизонтами.