Коллеги, помогите разобраться. На просторах интернета и в проверочных листах надзорных органов встречаются разные варианты, но хотелось бы разобраться окончательно: положения о расследовании несчастного случая и профзаболеваний - это обязательные НЛА или нет? Должны эти положения быть в организации или достаточно иметь образцы форм? И каким НПА это можно подтвердить?
, добрый день.
С одной стороны, в Приказе 223н нет указания на то, чтобы работодатель разработал локальный нормативный акт, устанавливающий порядок расследования. В п.1 написано, что "Утвердить:
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях согласно приложению N 1..."
Т.е. Положение о расследовании единое для всех и им нужно руководствоваться согласно ТК РФ ч. 8 ст. 229.2.
В тоже время в Приказе 776н в п. 57 прописано:
"Порядок реагирования на несчастные случаи, а также порядок их расследования работодателю рекомендуется устанавливать с учетом специфики деятельности."
Для удобства можно разработать свой ЛНА на основе Положения о НС 223н.
Процессы:
реагирование на аварийные ситуации;
реагирование на несчастные случаи;
реагирование на профессиональные заболевания
представляют собой группу процессов СУОТ реагирования на ситуации.
Вы можете расписать эти процессы в самом положении о СУОТ.
Отсыл на отдельное положение этого процесса в приказе Минтруда России от 15.09.2021 N 632Н:
В целях учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, предупреждения производственного травматизма, работодателю рекомендуется:
утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников.
Для расследования несчастных случаев необходимо создать комиссию и соблюдать ТК РФ и регламент из приказа Минтруда от 20.04.2022 № 223н., расследование профзаболеваний - Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206
Я делала положения на все процессы СУОТ с формами документов по типу стандартов СТО
Не обязательные, но есть организации с высоким риском, имеющие впечатляющую специфику деятельности, например, РЖД. Такие организации разрабатывают эти документы, потому, что есть много нюансов, которые следует учесть в дополнение к установленным требованиям.
Создание и утверждение таких локальных нормативных актов - дело добровольное....Но Спецы от Минтруда рекомендуют разрабатывать такие документы, чтобы прописать организацию и порядок проведения этих мероприятий, с учетом всех Ваших нюансов и специфики деятельности организации...... А лучше их загнать отдельными разделами в Ваше Положение о системе управления ОТ....